从加州民权部门获取“起诉权”通知的步骤是什么?

要获得“起诉权”通知,您必须向加州民权部门 (CRD) 提交正式投诉,然后立即申请通知或等待 CRD 完成审核。以下是获取“起诉权”通知的步骤:步骤 1:收集您的信息 开始之前,请收集所有必要的详细信息。这包括您的个人联系信息、您要投诉的雇主的法定名称和地址、歧视或骚扰行为的具体日期,以及事件发生的清晰且按时间顺序排列的描述。步骤 2:在截止日期前提交投诉 您必须在最后一次违法行为发生之日起三年内向 CRD 提交投诉。此截止日期非常严格。如果您错过了截止日期,您可能会失去索赔的权利。步骤 3:向 CRD 提交受理表 最简单、最快捷的提交方式是使用 CRD 的 Cal-Civil-Rights (CCRS) 门户网站在线提交。您可以在 CRD 网站 calcivilrights.ca.gov 上找到此网站。您需要创建一个帐户,并使用您在步骤 1 中收集的信息填写接收表格。步骤 4:申请立即起诉权通知。在线提交申请过程中,您可以选择让 CRD 调查您的投诉,或申请“立即”起诉权通知。如果您想绕过州政府的调查并直接提起诉讼,则必须选择立即通知。之后,CRD 将关闭其档案并发出通知。重要细节和细微差别:选择立即起诉权通知意味着 CRD 将不会进行调查或尝试调解您的纠纷。您牺牲了州政府资助调查的优势,换取了能够向法院提起诉讼的速度。如果您不申请立即通知,CRD 将审查您的案件,并在决定结束调查时自动发出通知,这个过程可能需要一年或更长时间。警告和限制:一旦加州注册税务局 (CRD) 发出您的起诉权通知,您有整整一年的时间(自通知日期起)向法院提起诉讼。这是一个至关重要的期限。收到通知仅授予您起诉的权限,但并不意味着您启动了诉讼程序。以上信息仅供参考,不构成法律建议。对于复杂情况或需要针对您案件的具体指导,您应该咨询合格的加州律师。
免责声明: 此信息仅供一般参考,不应视为法律建议。如有任何法律问题,请咨询合格律师。
视图: 1773
已更新: October 03, 2026

劳动法

工人权利、工资和就业法规

查看所有问题

相关问题

我如何证明我因在加利福尼亚州休受法律保护的家庭假或医疗假而遭到报复?

为了证明因在加州休受法律保护的假期而遭受报复,您必须证明您的休假与雇主对您采取的负面行动之间存在直接联系。您需要证明您的休假是雇主做出该决定的重要动机。以下是建立案例的步骤:步骤 1:收集受保护休假的...

如果我因在加州担任陪审员而被解雇,我该如何恢复工作?

在加州,雇主因您担任陪审员而解雇您是违法的。您可以通过合法途径寻求恢复工作并追回损失的工资。以下是您可以采取的步骤来恢复工作:步骤 1:收集所有相关文件。收集与您的陪审员服务和解雇相关的所有文件。这包...

加州雇主在面试期间依法禁止询问我哪些信息?

加州法律禁止雇主询问你的薪资历史、在有条件录用前你的犯罪记录以及任何受《公平就业和住房法》(FEHA)保护的个人特征。以下是如何应对可能违法的面试问题。步骤1:识别禁止提问的类别 了解三种主要的非法提...

加利福尼亚州关于雇主在员工休息室或卫生间使用视频监控有哪些规定?

在加州,法律禁止雇主在洗手间、更衣室或任何指定的更衣室安装或使用摄像头。员工休息室的监控并未被明确禁止,但受到员工宪法隐私权的严格限制。如果您怀疑存在非法监控,您应该这样做:步骤 1:记录摄像头安全、...

我如何使用我累积的带薪病假进行“亲属护理”来照顾加利福尼亚州生病的家庭成员?

在加州,您有权使用每年累积的带薪病假的一半来照顾生病的家庭成员。这项权利受到该州“亲属护理”法的保护。以下是如何利用病假来实现这一目的:步骤 1:查看您可用的病假。查看您最近的工资单或联系您的人力资源...