劳动法
工人权利、工资和就业法规
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[FAQ Available]如果我的加州雇主有“用完或失去”的休假政策，我有什么权利？
在加州，“用完即止”的休假政策，即要求您放弃累积的假期时间，是违法的。您应得的假期时间被视为工资的一种形式，一旦获得就不能被剥夺。如果您认为雇主的政策不合法，请采取以下步骤：步骤1：查看公司的书面休假政策。索取员工手册或雇主关于休假时间的官方书面政策副本。查找任何规定您将在年底或其他特定日期放弃或失去累积假期天数的条款。步骤2：收集您的工资单。加州法律要求雇主在您的工资单上列出您可用的带薪休假余...
我如何向 Cal/OSHA 提交工作场所安全投诉？我可以匿名提交吗？
是的，您可以向加州职业安全与健康局 (Cal/OSHA) 提交工作场所安全投诉，并且您有合法权利要求对您的姓名和信息保密。以下是提交投诉的方法：步骤 1：收集信息和证据在提交投诉之前，收集有关不安全状况的具体细节。记下确切位置、危险类型（例如，机器损坏、化学物质暴露、缺乏安全装备）、哪些员工处于危险之中以及是否已经发生伤害。如果可以安全地进行，请拍摄照片或视频。记录您或其他人向管理层报告危险的任何...
如果我的雇主未能提供加利福尼亚州所需的哺乳住宿和休息时间，我该联系谁？
如果您的雇主未能提供所需的哺乳住宿，您应该联系加州劳工专员办公室索要错过的休息时间工资，并联系加州民权部门解决拒绝提供住宿的问题。以下是有关如何进行的分步指南：步骤 1：记录所有内容 保留每起事件的详细私人日志。写下您每次被拒绝休息或提供不足空间的日期、时间和具体细节。保存您与主管或人力资源部门之间关于您要求的任何电子邮件或短信。步骤 2：向劳工专员提出工资索赔 如果您的雇主不为您提供哺乳休息时间...
举报支付的工资低于我所在的加利福尼亚州城市或县的当地最低工资标准的雇主的流程是什么？
要举报雇主支付的工资低于当地最低工资标准，您必须收集您的工资记录并向加州劳工专员办公室提交正式的工资索赔。该过程是免费的，并且您的雇主不能因您提出索赔而对您进行合法报复。以下是举报雇主的分步过程：步骤 1：确认正确的最低工资并收集证据首先，核实您工作所在的城市或县的具体最低工资，因为它通常高于州标准。您可以在您所在城市或县的官方政府网站上找到此信息。接下来，收集所有相关文件，包括工资单、考勤卡、显...
如果我的雇主因为我的信用记录而拒绝给我工作或晋升，我该如何提出投诉？
要投诉由于您的信用记录而被拒绝工作或晋升，您必须首先向加州民权部门 (CRD) 提出索赔。以下是保护您权利的步骤。步骤 1：确认您的职位受到保护加州法律禁止大多数雇主使用信用报告来做出雇佣决定。但是，这项保护不适用于某些工作，例如执法部门、金融机构的职位或需要接触商业机密、机密信息或大笔现金的职位。确认您的工作或您申请的工作不属于这些豁免类别之一。步骤 2：收集所有相关文件收集与工作申请和拒绝相关...
如果我在加利福尼亚州从事基本相同的工作但工资却低于异性同事，我该采取什么措施？
根据加州公平工资法，您受到法律保护。您可以采取行动，收集薪酬差距的证据并向州政府机构提出正式投诉，或咨询律师提起诉讼。您可以采取以下步骤：步骤 1：收集文件和信息收集您的工资单、正式职位描述和绩效评估。详细记录您的日常任务、使用的技能、工作量和职责。如果可能，也为您的同事记录同样的内容。根据加州劳动法第 232 条，您的雇主不能禁止您与同事讨论工资。步骤 2：向劳工专员办公室提出投诉您可以向劳工标...
我如何确定竞业禁止协议在加利福尼亚州是否具有强制执行力？
在加州，竞业禁止协议几乎总是无效且对员工不可执行。以下是如何确定您的协议是否符合这一一般规则。步骤1：找到并审查您的雇佣合同。找到您签署的包含竞业禁止条款的确切文件。阅读试图限制您在离职后为竞争对手工作或创办竞争企业的具体条款。步骤2：确定是否存在法定例外。加州法律允许在非常有限的情况下签订竞业禁止协议。根据《商业和职业法典》第16601条，最常见的例外情况是您出售企业商誉或处置您在公司的所有所...
在加州使用家庭暴力受害者假的程序是什么？
加州法律允许符合条件的员工，如果是家庭暴力、性侵犯或跟踪的受害者，可以为了特定的安全和康复目的而享受受保护的工作假期。以下是使用此假期的步骤：步骤 1：确定您的资格和需求首先，确认您的雇主有 25 名或更多员工，因为这项特定的休假法律（劳动法 230.1）适用于他们。如果您是受害者并且需要休假去寻求医疗救助、从家庭暴力庇护所获得服务、接受咨询、参与安全计划或获得限制令，您可以使用此假期。步骤 2：...
我如何在加州选举日请假去投票？我需要为此获得报酬吗？
是的，根据加州法律，如果您在非工作时间没有足够的时间投票，您可以在选举日请带薪假去投票。您的雇主必须支付您最多两小时的投票时间的工资。以下是如何申请和使用投票假：步骤 1：查看您的工作日程和投票时间。首先，确定您在轮班之前或之后是否有足够的时间投票。加州的投票假法仅适用于您的工作日程与投票时间冲突的情况，这会导致您难以利用自己的时间投票。步骤 2：提前通知您的雇主。您必须在选举日至少两个工作日前通...
我的加州雇主必须向我提供工资单（工资报表）的具体要求是什么？
加州法律要求您的雇主在您每次领取工资时提供一份详细的工资单或工资单，其中包含九项具体信息。以下是检查您的工资单是否合规的方法。步骤 1：检查个人信息和雇主信息您的工资单必须显示您的全名、社会安全号码的后四位数字或唯一的员工 ID 号，以及雇主的完整法定名称和地址。步骤 2：核实日期查找工资期的包含日期（例如，1 月 1 日 - 1 月 15 日）和您领取工资的具体日期。步骤 3：审查总工资和工时报...
我如何举报我的雇主未能在加州提供强制性工伤赔偿保险？
您可以向加州劳工标准执行局 (DLSE) 提交投诉，举报您的雇主未提供工伤赔偿保险。此操作是保密的，可以保护您免受雇主的报复。以下是举报雇主的方法：步骤 1：核实您雇主的保险状况。举报之前，您可以通过在工伤赔偿保险评级局 (WCIRB) 网站上搜索雇主的公司名称来确认雇主是否未投保。此数据库允许您检查企业是否拥有有效的保单。步骤 2：收集雇主信息。收集重要信息，包括公司正式名称、所有已知的公司地址...
如果我工作的公司在加利福尼亚州突然倒闭，我对我的最后一笔工资有什么权利？
根据加州法律，即使公司突然倒闭，雇主也必须在终止雇佣关系后立即支付所有最终工资。以下是确保拿到最终工资的步骤。步骤 1：要求立即付款尝试联系企业主、经理或人力资源部。告知他们，根据加州劳动法第 201 条，您应该立即获得所有最终工资，包括累积的假期。记录您与谁交谈过、何时交谈过以及他们的回复。步骤 2：收集文件收集所有工作记录。这包括工资单、录用通知书或雇佣合同、考勤卡以及任何有关公司倒闭的书面通...
我如何通过加州就业发展部 (EDD) 申请带薪家庭假 (PFL) 福利，以便与新生儿建立亲密联系？
您可以通过加州就业发展部 (EDD) 在线申请带薪家事假 (PFL) 福利，也可以提交纸质表格。此流程要求您在特定时间范围内提交申请表以及您与新孩子关系的证明。以下是提交申请的步骤：步骤 1：收集您的文件和信息在开始之前，请收集您的社会安全号码、加州驾驶执照号码以及您最近雇主的公司名称、地址和电话号码。您还需要新孩子的出生日期和你们关系的证明，例如孩子的出生证明或收养记录的副本。步骤 2：创建 S...
在加州，对拒绝领取失业保险金提出上诉的流程是什么？
要对失业救济金拒发提出上诉，您必须在 30 天内向加州失业保险上诉委员会 (CUIAB) 提出正式上诉，并在听证会上陈述您的案例。流程如下：步骤 1：提交上诉表您有 30 个日历日（从 EDD 裁定通知 (DE 1080CZ) 的邮寄日期起）提出上诉。您可以使用通知附带的上诉表 (DE 1000M)，也可以写一封信说明您希望对该决定提出上诉。请务必写上您的姓名、地址、电话号码和社会安全号码。将其邮...
我该如何纠正或反驳我官方人事档案中的不准确信息？
根据加州法律，您有权就您人事档案中的不准确信息提交书面反驳，并且您的雇主必须将其包含在内。以下是更正或向您的档案添加反驳的方法：步骤 1：正式索取您的人事档案向您雇主的人力资源 (HR) 部门提交书面申请，以检查或获取您的人事档案副本。加州劳动法 § 1198.5 要求您的雇主在收到您的申请后 30 个日历日内提供访问权限或副本。请务必保留书面申请的副本。步骤 2：找出不准确的信息并收集证据彻底检...
加利福尼亚州关于雇主在员工休息室或卫生间使用视频监控有哪些规定？
在加州，法律禁止雇主在洗手间、更衣室或任何指定的更衣室安装或使用摄像头。员工休息室的监控并未被明确禁止，但受到员工宪法隐私权的严格限制。如果您怀疑存在非法监控，您应该这样做：步骤 1：记录摄像头安全、谨慎地记录监控设备。如果可能，请清晰地拍摄摄像头的照片或视频。如果无法记录，请写下它的确切位置、详细描述以及您第一次注意到它的日期和时间。记下任何其他看到它的员工。步骤 2：查看公司政策找到您的员工手...
如果我因在加州担任陪审员而被解雇，我该如何恢复工作？
在加州，雇主因您担任陪审员而解雇您是违法的。您可以通过合法途径寻求恢复工作并追回损失的工资。以下是您可以采取的步骤来恢复工作：步骤 1：收集所有相关文件。收集与您的陪审员服务和解雇相关的所有文件。这包括您的正式陪审员传票、法院提供的任何陪审员服务证明、您的解雇信或通知、最近的工资单以及您与雇主之间关于陪审义务的任何电子邮件或短信。步骤 2：提交报复投诉。您必须向加州劳工专员办公室（也称为劳工标准执...
从加州民权部门获取“起诉权”通知的步骤是什么？
要获得“起诉权”通知，您必须向加州民权部门 (CRD) 提交正式投诉，然后立即申请通知或等待 CRD 完成审核。以下是获取“起诉权”通知的步骤：步骤 1：收集您的信息 开始之前，请收集所有必要的详细信息。这包括您的个人联系信息、您要投诉的雇主的法定名称和地址、歧视或骚扰行为的具体日期，以及事件发生的清晰且按时间顺序排列的描述。步骤 2：在截止日期前提交投诉 您必须在最后一次违法行为发生之日起三年内...
我如何证明我因在加利福尼亚州休受法律保护的家庭假或医疗假而遭到报复？
为了证明因在加州休受法律保护的假期而遭受报复，您必须证明您的休假与雇主对您采取的负面行动之间存在直接联系。您需要证明您的休假是雇主做出该决定的重要动机。以下是建立案例的步骤：步骤 1：收集受保护休假的证明 收集与您的休假申请和批准相关的所有文件。这包括发给您的经理或人力资源部门的电子邮件、正式的休假申请表（例如 CFRA/FMLA 文件）、医生证明以及任何确认休假日期的通信。这可以证明您从事了受法...
加州雇主在面试期间依法禁止询问我哪些信息？
加州法律禁止雇主询问你的薪资历史、在有条件录用前你的犯罪记录以及任何受《公平就业和住房法》（FEHA）保护的个人特征。以下是如何应对可能违法的面试问题。步骤1：识别禁止提问的类别 了解三种主要的非法提问类型。这些包括关于你过去的薪资、你的犯罪记录（少数例外情况）以及你的受保护身份的问题，例如你的种族、年龄（如果超过40岁）、性别、性取向、残疾、健康状况、宗教信仰或婚姻状况。步骤2：准备转移话题 如...
我如何使用我累积的带薪病假进行“亲属护理”来照顾加利福尼亚州生病的家庭成员？
在加州，您有权使用每年累积的带薪病假的一半来照顾生病的家庭成员。这项权利受到该州“亲属护理”法的保护。以下是如何利用病假来实现这一目的：步骤 1：查看您可用的病假。查看您最近的工资单或联系您的人力资源部门，确认您累积的带薪病假总额。根据法律规定，您每年至少可以使用一半的病假用于亲属护理。例如，如果您每年累积 48 小时（6 天）的病假，则您至少可以使用其中 24 小时用于亲属护理。步骤 2：确认您...
雇主在加州合法实施替代工作周计划的流程是什么？
要合法实施替代工作周计划 (AWS)，您必须与员工遵循严格的提案和秘密投票选举流程，并将结果报告给州政府。不遵守这些步骤可能会导致计划失效，并导致严重的加班责任。以下是实施 AWS 的流程：步骤 1：为特定工作单位提议计划。首先，确定新计划将涵盖的员工群体或“工作单位”。然后，创建一份书面提案，详细说明具体的计划，例如每天工作 10 小时（即“4/10”计划）。提案必须说明 AWS 将如何影响员工...
如果我按时到达加利福尼亚州参加轮班，但未完成全部轮班就被遣送回家，那么“报到时间工资”该如何计算？
根据加州法律，如果您按计划轮班报到但提前下班回家，您的雇主通常必须支付至少一半计划轮班时间的“报到工资”。以下是处理报到工资问题的方法：步骤 1：了解您应得的工资。如果您在完成计划轮班时间的至少一半工作时间之前就被遣送回家，您的雇主必须按照您的正常工资标准支付您一半计划轮班时间的工资（但不得少于两小时，不得超过四小时）。例如，如果您计划轮班八小时，但提前一小时就被遣送回家，您有权获得四小时的工资（...
如果我的雇主强迫我在加州加班，我应该采取什么措施？
在加州，强迫您加班是违法的，您有权收回未付的工资。您应该立即采取措施记录未付工资的时间并提出正式索赔。步骤 1：记录所有内容立即开始保存详细的私人日志，记录您的所有工作时间。对于每一天，写下日期、开始和停止工作的确切时间（包括休息时间）以及您加班后执行的任务的简要描述。保留所有证明您需要工作的电子邮件、短信或时间表的副本。步骤 2：收集您的工资单和雇佣文件收集您所有的工资单、原始录用通知书和所有员...
当我收到佣金或非自由支配的奖金时，如何计算加班费的“正常工资率”？
要计算您的正常加班工资率，您必须将一个工作周的所有报酬（小时工资、佣金、非自由支配奖金）加起来，然后将该总额除以您工作的总小时数。然后使用该费率计算您的加班费。下面是计算加班费的方法：步骤 1：确定工作周并收集记录收集您正在计算的特定工作周的工资单、佣金报表和任何奖金协议。一个工作周是固定的、定期重复的 168 小时期间，或连续 7 个 24 小时期间。步骤 2：添加所有所得报酬将您在该工作周所获...
在加利福尼亚州，雇主在什么具体条件下可以合法要求我进行药物测试？
在加州，雇主只有在有特定的、法律认可的理由，且该理由的重要性高于您宪法赋予的隐私权时，才可以要求您进行药物测试。测试通常仅限于入职前筛查、合理怀疑的情况以及某些事故后或安全敏感岗位。以下是雇主可能合法对您进行测试的主要情况：步骤 1：入职前筛查 雇主在向您发出正式工作邀请后，可以要求您通过药物测试作为录用条件。这项政策必须公平一致地适用于所有类似职位的申请人。您不能被单独挑出来。步骤 2：合理怀疑...
我该如何质疑前任雇主在资历检查期间提供的不准确信息？
您可以通过正式索取人事档案、发送停止和终止信函以及收集证据证明这些陈述是故意虚假的并且对您造成了损害来质疑虚假推荐。以下是采取行动的方法：步骤 1：确认所说的内容您必须首先确认所提供的负面信息到底是什么。请一位可信赖的朋友或专业的资历检查服务机构假扮为潜在的新雇主给您的前雇主打电话。他们应该详细记录谈话内容，包括日期、时间和所做的具体陈述。这些文件是您的主要证据。步骤 2：根据加州劳动法 § 11...
在加利福尼亚州，雇主在对求职者进行背景调查之前必须遵守哪些规则？
在加州，雇主必须先向申请人提供有条件的工作机会，然后才能询问他们的犯罪记录或进行背景调查。该流程受到严格监管，以确保公平并为申请人提供回应的机会。以下是雇主必须遵循的步骤：步骤 1：提供有条件的工作机会您不能在工作申请或面试中询问犯罪记录。您必须首先评估申请人的资格，并向他们提供正式的、有条件的工作机会。此录用可以取决于申请人是否通过背景调查。步骤 2：提供披露并获得书面同意在进行调查之前，您必须...
我如何提交 DWC-1 表格来开始在加州提出工伤赔偿索赔？
要开始工伤赔偿申请，您必须向雇主报告您的受伤情况，填写雇主提供的DWC-1索赔表中的“雇员”部分，并将其交回。将填妥的表格交回雇主即正式提交了您的索赔申请。以下是正确提交DWC-1表格的步骤：步骤1：向雇主报告您的受伤情况您必须尽快通知您的主管、经理或人力资源部门您的受伤情况。虽然您应该立即通知，但加州法律要求您在受伤后30天内通知（加州劳动法典§5400）。步骤2：获取DWC-1索赔表根据法律规...
发生工伤后我必须立即采取哪些措施以确保能够在加利福尼亚州提出工伤赔偿索赔？
为了保护您获得工伤赔偿的权利，您必须立即以书面形式向雇主报告您的受伤情况并提交正式的索赔表。遵循以下步骤对于确保您获得赔偿至关重要。以下是您必须立即采取的步骤：步骤 1：报告您的受伤情况您必须在 30 天内向您的主管、经理或人力资源代表报告您的受伤情况。即使受伤情况看起来很轻微，也请立即报告。以书面形式（例如电子邮件）报告，这样您就有了通知的日期记录。口头告诉您的老板是可以接受的，但书面报告是更有...
在加利福尼亚州，举报雇主将员工错误归类为独立承包商的程序是什么？
在加州，您可以通过向劳工专员办公室和就业发展部 (EDD) 提交索赔或报告来举报雇主的错误分类。具体步骤如下：步骤 1：收集文件 收集所有与您的工作相关的记录。这包括所有已签署的合同、工资单或发票、信函（尤其是显示雇主控制您工作的电子邮件或短信）、时间记录以及工作职责清单。有力的文件记录对于成功索赔至关重要。步骤 2：就拖欠的工资提出索赔 要追回拖欠的最低工资、加班费或错过的用餐和休息时间，您必须...
如何使用加州的“ABC 测试”来确定我是否被错误地归类为独立承包商？
要确定您是否被错误分类，您必须应用加州的“ABC 测试”。根据该测试，除非招聘实体能够证明其所有三个特定条件均已满足，否则您在法律上被视为雇员。以下是如何使用 ABC 测试评估您的分类：步骤 1：了解法律推定 首先，要知道加州法律假定您是雇员。举证责任完全在于招聘公司，他们需要证明您是独立承包商，而不是您本人。步骤 2：分析 A 部分 - 控制 审查您在工作期间是否不受公司的控制和指导。收集任何表...
根据加州《工人调整和再培训通知法》，在大规模裁员或关闭工厂之前，我的雇主必须向我提供什么通知？
根据加州《工人调整和再培训通知法》(WARN Act)，在符合条件的大规模裁员、搬迁或工厂关闭之前，您的雇主必须提前60天以书面形式通知您。以下是您应该从雇主那里收到的有关此通知的内容：步骤1：提前60天收到书面通知。您的雇主必须在您预定的终止雇佣日期前至少60个日历日向您发出书面通知。该通知应清晰具体。步骤2：核实通知内容。您收到的通知必须包含裁员或关闭的计划日期，并说明预计是永久性的还是暂时性...
我如何确定我被加州解雇是否属于“不当解雇”？
在加州，如果雇主因非法原因解雇你，则解雇行为属于“不当解雇”，这构成了该州“随意”雇佣规则的例外。以下是如何确定你的情况是否符合解雇条件的方法。步骤 1：确认你不受特定合同的约束。审查你签署的所有雇佣协议。如果你的合同规定你只能“因故”被解雇，那么你因任何其他原因被解雇都可能构成违约，这是一种不当解雇。然而，大多数员工都是“随意”解雇。步骤 2：确定解雇是否违反公共政策。想象一下，你是否在参与受法...
被解雇后向加州就业发展部 (EDD) 申请失业保险金的步骤是什么？
要在加州申请失业救济金，您必须收集您的个人信息和就业信息，并在被解雇后立即通过加州就业发展部 (EDD) 的 UI Online 系统在线提交申请。以下是提交申请的步骤：步骤 1：收集所需信息 开始之前，请收集所有必要的文件。您需要提供您的社会安全号码、加州驾照或身份证号码、您上一位雇主的全名、地址和电话号码，以及您最后工作的日期。您还应该记录您最后一周的工作总收入。步骤 2：创建 myEDD 账...
如何在加利福尼亚州申请怀孕残疾假 (PDL) 以及我必须提供哪些信息？
要申请妊娠残疾假 (PDL)，您必须提前合理时间通知您的雇主您需要休假，并且如果雇主要求，请提供您的医疗保健提供者的医疗证明。以下是该过程的分步指南：步骤 1：通知您的雇主您必须告知您的雇主您因妊娠相关的残疾需要休假。如果您需要休假是可预见的，例如分娩，您必须至少提前 30 天通知。如果需要休假是意外的，您必须尽快通知。虽然您可以口头通知，但最好以书面形式（例如电子邮件）提供以创建清晰的记录。步骤...
根据加州家庭权利法案 (CFRA)，休假的通知和文件要求是什么？
根据《加州家庭权利法案》(CFRA)，要休假，您必须提前合理时间通知您的雇主，并根据雇主要求提供医疗保健提供者的证明或其他适当文件。请遵循以下步骤：步骤 1：通知您的雇主。如果您需要休假是可预见的（例如计划中的手术或婴儿亲子关系），您必须至少提前 30 天通知您的雇主。如果休假是不可预见的（例如突发医疗紧急情况），您必须尽快通知，通常意味着在一到两个工作日内。您的通知可以是口头的，也可以是书面的，...
我如何为自己或家人申请并使用加州的带薪病假？
要使用加州的带薪病假，您必须首先通过工作累积病假，然后以口头或书面形式通知您的雇主您需要使用病假。以下是如何为自己或家人申请和使用带薪病假的方法：步骤 1：检查您的资格和累积工时。确认您已在加州为雇主工作至少 30 天。病假从您第一天开始累积，并在工作 90 天后开始使用。请查看您最近的工资单或单独的工资单，因为您的雇主必须列出您可用的带薪病假余额。大多数员工每工作 30 小时至少可获得 1 小时...
我应该采取哪些具体行动来记录和举报加州工作场所的性骚扰？
为了妥善处理性骚扰，您必须详细记录每一起事件，通过指定渠道正式向您的雇主报告，并向加州民权部门 (CRD) 提出正式投诉。以下是需要采取的具体措施：步骤 1：立即记录所有事件为每起骚扰事件创建详细的私人日志。记下日期、时间、地点、发生了什么、说了什么以及谁在场。保存任何相关证据，例如电子邮件、短信或照片。将此日志保存在个人设备上，而不是工作电脑上。步骤 2：查看公司的骚扰政策法律要求您的雇主制定反...
在加利福尼亚州，向我的雇主正式申请为我的残疾提供合理便利的流程是什么？
要正式申请合理的便利安排，您必须通知雇主您因医疗状况或残疾需要调整工作安排，然后参与协作讨论以找到解决方案。以下是分步流程：步骤 1：以书面形式通知雇主 起草一封清晰的信函或电子邮件，发送给您的直接主管和/或人力资源 (HR) 部门。您无需透露具体的诊断。只需说明您患有某种疾病，需要采取某种便利安排才能履行工作职责。如果您有任何想法，请提出一种或多种可能的便利安排。步骤 2：应要求提供医疗证明 您...
如何向加州民权部门 (CRD) 提出歧视投诉？
要提起歧视投诉，您必须在法定截止日期之前通过在线、邮寄或电话向加州民权部门 (CRD) 提交受理表。以下是完成该流程的方法：步骤 1：收集您的信息收集与您的工作和歧视相关的所有文件。这包括您的职称、工作日期、工资单、绩效评估、纪律处分通知、电子邮件、短信以及歧视事件的详细时间表。写下所有相关人员的姓名和职称。步骤 2：在截止日期前提交根据加州法律（政府法典 § 12960），您通常有三年的时间从最...
如果我的加州雇主因我举报安全违规行为而对我进行报复，我应该采取什么措施？
如果您的加州雇主因您举报安全违规行为而对您进行报复，您可以向州政府机构投诉，并可能提起诉讼。您必须迅速采取行动，因为有严格的截止日期。您应采取以下步骤：步骤 1：记录一切立即创建详细的书面事件时间表。记下原始安全报告的日期、时间和具体内容（您报告了什么以及向谁报告）。然后，记录报复行为，包括日期、发生了什么以及涉及的人员。列出报告或报复的任何证人。步骤 2：收集证据收集与您的案件相关的所有文件。这...
在加利福尼亚州，我如何获得与工作相关的强制性费用报销，例如使用我的个人手机或汽车？
根据加州劳动法第 2802 条，雇主必须报销您为履行工作职责而产生的所有必要且合理的费用，包括您因公使用个人手机或汽车。以下是获得报销的方法：步骤 1：记录您的费用保留详细准确的记录。对于汽车使用，请保留里程日志，其中包含日期、目的地、行驶目的以及开始/结束里程表读数。对于您的手机，请保存每月账单，并标出您将其用于工作电话、短信和数据的时间百分比。保留所有其他与工作相关的购买的收据。步骤 2：提交...
从加州雇主处申请并获得我的完整人事档案副本的流程是什么？
根据加州法律，您有权通过向现任或前任雇主提交书面申请，索取并获得人事档案副本。雇主必须在30个日历日内提供记录。以下是分步流程：步骤1：起草书面申请。撰写一封正式信函或电子邮件，寄给雇主的人力资源部门或您的直属经理。信函中应清晰注明您的全名、员工编号（如有）和工作日期。信函中应明确要求根据加州劳动法第1198.5条“提供我的人事档案的完整副本”。此外，根据劳动法第226条，索取所有工资记录副本以...
我如何确定自己在加利福尼亚州是否合法地被归类为“豁免”受薪雇员，还是“非豁免”计时雇员？
要确定您的法律分类，您必须同时满足最低工资测试和具体工作职责测试；仅凭职位或领取薪水是不够的。以下是根据加州法律确定您的身份的方法：步骤 1：检查您的工资 确认您的年薪至少达到加州全职员工最低工资标准的两倍。2024 年的最低工资为每年 66,560 美元（每月 5,546.67 美元）。如果您的收入低于此标准，您将自动被归类为有权享受加班费的非豁免员工，无论您的工作职责是什么。步骤 2：分析您的...
如果我的雇主在加利福尼亚州非法扣除我的工资，我应该采取什么措施？
如果您的雇主非法扣除您的工资，您应该收集您的工资记录并向加州劳工专员办公室提出工资索赔，以追回未付的工资。您应采取以下步骤：步骤 1：收集您的文件收集所有相关文件。这包括您的工资单、原始录用通知书或雇佣合同、任何员工手册以及有关扣款的任何书面通信（如电子邮件或备忘录）。突出显示您认为非法的具体扣款。步骤 2：向您的雇主发送书面请求虽然是可选的，但最好先向您雇主的人力资源部门或您的直属经理发送清晰的...
在加利福尼亚州，我被解雇或辞职后，雇主必须在何时提供我最后的工资？
在加州，如果您被解雇，雇主必须立即支付您的最后一笔工资。如果您辞职，雇主必须在72小时内支付您的工资；如果您至少提前72小时通知，则必须在您工作的最后一天支付。以下是如何确定截止日期以及如果工资迟发该怎么做：步骤1：确定您是被解雇还是辞职。最后一笔工资的截止日期完全取决于您的雇佣关系的结束方式。根据本规定，裁员与被解雇被视为相同。步骤2：如果您被解雇，要求立即支付工资。根据加州劳动法第201条，...
如果我在一个工作周内从事不同工作所获得的小时工资不同，我该如何计算加班费？
要计算不同小时工资率下的加班费，你的雇主必须使用“混合”或“加权平均”的该工作周正常工资率。这可以确保你的加班费反映你的总收入。以下是计算加班费的方法：步骤1：收集记录：收集你该工作周的考勤表和工资单。你需要知道每个工资率下的确切工作小时数以及每个工资率的具体金额。步骤2：计算总正常工作时间收入：对于每个不同的工作工资率，将你的工作小时数乘以该特定工资率。将所有这些金额加在一起，即可得出你整周的总...
在加州，雇主提供用餐和休息时间的具体要求是什么？
加州法律要求雇主为非豁免员工提供特定的、免税的用餐和休息时间，并对任何错过的休息时间支付罚款。以下是确保合规的步骤。步骤1：提供用餐时间。对于任何超过五小时的工作时间，您必须提供30分钟的、无薪的、免税的用餐时间。此休息时间必须在员工第五个小时工作结束前开始。如果员工一天工作超过10小时，您必须提供第二个30分钟的用餐时间。步骤2：提供带薪休息时间。您必须为每工作四小时或其中的大部分时间提供10...
我如何向加州劳工专员办公室提出拖欠工资的索赔？
要申请拖欠工资的工资索赔，您必须填写并提交索赔表至加州劳工专员办公室（又称劳工标准执行局 (DLSE)。该流程免费，无需律师协助，但您可以聘请律师。以下是该流程的分步指南：步骤 1：收集文件 收集所有与您的工作和工资相关的记录。这包括工资单、考勤卡、录用通知或雇佣合同、银行对账单以及您与雇主之间关于工时或工资的任何电子邮件或短信。准确的记录对于证明您的索赔至关重要。步骤 2：填写索赔表 从 DLS...
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