加州雇主在面试期间依法禁止询问我哪些信息？

加州法律禁止雇主询问你的薪资历史、在有条件录用前你的犯罪记录以及任何受《公平就业和住房法》（FEHA）保护的个人特征。以下是如何应对可能违法的面试问题。步骤1：识别禁止提问的类别 了解三种主要的非法提问类型。这些包括关于你过去的薪资、你的犯罪记录（少数例外情况）以及你的受保护身份的问题，例如你的种族、年龄（如果超过40岁）、性别、性取向、残疾、健康状况、宗教信仰或婚姻状况。步骤2：准备转移话题 如果有人问你不合适的问题，你可以礼貌地转移话题。例如，如果被问到过去的薪资，你可以说：“我希望得到一份对这个职位来说有竞争力的薪资，我更感兴趣的是了解你预算的薪资范围。” 这样就能把焦点转移回你的资历和工作本身。步骤3：立即记录任何非法问题 面试结束后，做好详细记录。写下具体的问题、提问者、日期、时间以及您的回答。如果您决定采取进一步行动，这些记录至关重要。步骤4：向民权部门 (CRD) 提出投诉 如果您认为您因非法询问或非法询问所披露的信息而被拒绝工作，您可以向加州民权部门 (CRD) 提出投诉。通常，您有三年的时间从歧视行为发生之日起提起诉讼。您可以在 CRD 的网站 calcivilrights.ca.gov 上启动此流程。重要细节和细微差别：根据《公平机会法》，雇主在提供有条件的工作机会后可以进行背景调查。但是，如果他们根据您的记录决定撤回录用通知，则必须遵循严格的通知和评估流程。虽然雇主不能要求提供您的薪资历史，但如果您认为这有助于您的谈判，您可以自愿披露。警告和限制：这些法律通常适用于拥有五名或五名以上员工的雇主。证明非法提问直接导致您未获得工作可能具有挑战性。如果没有进一步的歧视证据，单一不当问题可能不足以支持法律诉求。以上信息仅供参考，不构成法律建议。如遇复杂情况，请咨询合格的加州律师。