Wann genau muss ich einem Mitarbeiter, der kündigt, im Vergleich zu einem, der in Kalifornien entlassen wird, den letzten Gehaltsscheck aushändigen?

In Kalifornien müssen Sie einem Mitarbeiter sofort die letzte Gehaltsabrechnung aushändigen, wenn Sie ihn entlassen. Bei einer fristlosen Kündigung haben Sie jedoch 72 Stunden Zeit. So ermitteln Sie die genaue Frist. Schritt 1: Ermitteln Sie den Kündigungsgrund. Stellen Sie zunächst fest, ob der Mitarbeiter entlassen (gefeuert, freigestellt) oder gekündigt (gekündigt) wurde. Die Frist hängt ganz von dieser Unterscheidung ab. Schritt 2: Aushändigen Sie einem entlassenen Mitarbeiter die Gehaltsabrechnung. Wenn Sie einem Mitarbeiter kündigen, müssen Sie ihm zum Zeitpunkt der Kündigung seine letzte Gehaltsabrechnung aushändigen, einschließlich des gesamten geschuldeten Lohns. „Sofort“ bedeutet, dass Sie die Abrechnung bereithalten und sie dem Mitarbeiter im selben Gespräch überreichen sollten, in dem Sie ihn über die Kündigung informieren. Schritt 3: Aushändigen Sie einem Mitarbeiter, der ohne Kündigung kündigt. Wenn ein Mitarbeiter ohne Vorankündigung kündigt, müssen Sie ihm innerhalb von 72 Stunden nach seiner Kündigung die letzte Gehaltsabrechnung aushändigen. Diese 72-Stunden-Frist umfasst Wochenenden und Feiertage. Der Mitarbeiter kann verlangen, dass ihm die Abrechnung per Post zugeschickt wird. Schritt 4: Stellen Sie einem Mitarbeiter, der mit Kündigungsfrist kündigt, den Gehaltsscheck aus. Wenn ein Mitarbeiter mindestens 72 Stunden im Voraus kündigt, müssen Sie ihm am letzten Arbeitstag den letzten Gehaltsscheck aushändigen. Wichtige Details und Nuancen: Der letzte Gehaltsscheck muss den gesamten verdienten Lohn sowie alle angesammelten, nicht genutzten Urlaubs- oder bezahlten freien Tage enthalten. Angesammelter Krankheitsurlaub muss grundsätzlich nicht enthalten sein, sofern Ihre Unternehmensrichtlinien nichts anderes vorsehen. Der Gehaltsscheck sollte am Arbeitsplatz ausgehändigt werden. Wenn ein Mitarbeiter, der kündigt, schriftlich die Zusendung seines Schecks per Post verlangt, müssen Sie diesen an die angegebene Adresse schicken. Warnhinweise und Einschränkungen: Nicht fristgerechte Zahlung führt gemäß Abschnitt 203 des kalifornischen Arbeitsgesetzes zu erheblichen „Wartezeitstrafen“. Die Strafe beträgt den vollen Tageslohn des Mitarbeiters für jeden Tag der Verspätung, bis zu 30 Tage lang. Diese Strafen können erheblich sein, daher ist die strikte Einhaltung unerlässlich. Dies sind allgemeine Informationen und stellen keine Rechtsberatung dar. In komplexen Situationen, wie z. B. Streitigkeiten über den letzten Lohn oder einen provisionsbasierten Mitarbeiter, wenden Sie sich an einen qualifizierten Anwalt in Kalifornien.