Quando esattamente devo consegnare l'ultimo stipendio a un dipendente che si dimette rispetto a uno che viene licenziato in California?

In California, è necessario fornire immediatamente l'ultima busta paga se si licenzia un dipendente, ma si hanno 72 ore di tempo se il dipendente si dimette senza preavviso. Ecco come determinare la scadenza esatta. Fase 1: Determinare il motivo del licenziamento Innanzitutto, confermare se il dipendente è stato licenziato (licenziato, posto in cassa integrazione) o si è dimesso (ha lasciato il lavoro). La scadenza dipende interamente da questa distinzione. Fase 2: Fornire la busta paga a un dipendente licenziato Se si licenzia un dipendente, è necessario fornire la sua ultima busta paga, inclusi tutti gli stipendi dovuti, al momento del licenziamento. "Immediatamente" significa che è necessario tenere l'assegno pronto e consegnarlo al dipendente durante la stessa conversazione in cui si comunica il licenziamento. Fase 3: Fornire la busta paga a un dipendente che si dimette senza preavviso Se un dipendente si dimette senza preavviso, è necessario fornire la sua ultima busta paga entro 72 ore dal licenziamento. Questo periodo di 72 ore include fine settimana e festivi. Il dipendente può richiedere che l'assegno gli venga inviato per posta. Fase 4: Fornire la busta paga a un dipendente che si dimette con preavviso Se un dipendente dà un preavviso di almeno 72 ore prima di dimettersi, è necessario fornire la busta paga finale l'ultimo giorno di lavoro. Dettagli e sfumature importanti: la busta paga finale deve includere tutti gli stipendi guadagnati più eventuali ferie maturate e non utilizzate o permessi retribuiti (PTO). Generalmente non è necessario includere i permessi per malattia maturati, a meno che la politica aziendale non disponga diversamente. La busta paga deve essere consegnata sul posto di lavoro. Per un dipendente che si dimette, se richiede per iscritto che la sua busta paga venga spedita per posta, è necessario inviarla all'indirizzo fornito. Avvertenze e limitazioni: il mancato pagamento puntuale comporta significative "penalità per tempi di attesa" ai sensi della Sezione 203 del Codice del Lavoro della California. La sanzione è pari all'intera retribuzione giornaliera del dipendente per ogni giorno di ritardo, fino a un massimo di 30 giorni. Queste sanzioni possono essere sostanziali, quindi è fondamentale rispettarle rigorosamente. Queste sono informazioni generali e non costituiscono consulenza legale. Per situazioni complesse, come una controversia sullo stipendio finale o un dipendente che percepisce commissioni, è consigliabile consultare un avvocato qualificato della California.