Quels sont mes droits en matière de congés de maladie payés en Californie et mon statut d’immigration affecte-t-il mon éligibilité ?

En Californie, vous avez droit à un congé maladie payé, quel que soit votre statut d'immigration. Les lois du travail de l'État protègent tous les travailleurs, et votre employeur ne peut pas vous refuser ce droit en raison de votre lieu de naissance ou de votre statut juridique. Voici comment comprendre et exercer votre droit à un congé maladie payé : Étape 1 : Confirmez votre éligibilité Vous avez droit à un congé maladie si vous avez travaillé pour le même employeur pendant au moins 30 jours au cours d'une année en Californie. Cela s'applique à la plupart des employés temporaires, à temps partiel et à temps plein. Étape 2 : Suivez vos heures accumulées Consultez votre talon de paie ou un document séparé de votre employeur pour voir votre solde de congés maladie disponible. Vous gagnez généralement au moins une heure de congé payé pour chaque tranche de 30 heures travaillées. Étape 3 : Demandez un congé pour une raison valable Vous pouvez utiliser un congé maladie pour votre propre maladie, un diagnostic ou des soins préventifs. Vous pouvez également l'utiliser pour prendre soin d'un membre de votre famille (enfant, parent, conjoint, partenaire enregistré, grand-parent, petit-enfant ou frère ou sœur). Étape 4 : Informez votre employeur Informez votre employeur que vous devez prendre un congé maladie. Un préavis verbal suffit, sauf si votre employeur dispose d'une politique écrite raisonnable en matière de préavis. Votre employeur ne peut pas vous obliger à trouver un remplaçant pour votre quart de travail. Étape 5 : Déposer une réclamation en cas de violation de vos droits Si votre employeur vous refuse le droit d'utiliser vos congés de maladie accumulés, exerce des représailles contre vous pour les avoir utilisés ou vous licencie, vous pouvez déposer une réclamation salariale auprès du California Labor Commissioner's Office. Vous pouvez déposer la réclamation en ligne sur dir.ca.gov ou dans un bureau local. Détails et nuances importants Votre employeur ne peut pas vous demander de preuve de votre statut d'immigration lorsque vous demandez un congé de maladie. Il ne peut pas non plus exercer de représailles contre vous pour avoir utilisé vos droits. Certaines villes, comme Los Angeles, Oakland et San Francisco, ont des ordonnances locales qui peuvent offrir des prestations de congé de maladie plus généreuses que la loi de l'État. Avertissements et limitations Bien que vous accumuliez des congés dès votre premier jour, votre employeur peut vous obliger à attendre votre 90e jour de travail pour commencer à les utiliser. Un employeur peut limiter le nombre de congés de maladie que vous utilisez par an à 40 heures ou cinq jours, selon la durée la plus élevée. Ces informations sont générales et ne constituent pas un avis juridique. Pour les situations complexes, consultez un avocat californien qualifié.