Quali sono i miei diritti al congedo per malattia retribuito in California e il mio status di immigrazione influisce sulla mia idoneità?

In California, hai diritto a un congedo per malattia retribuito indipendentemente dal tuo status di immigrazione. Le leggi statali sul lavoro tutelano tutti i lavoratori e il tuo datore di lavoro non può negarti questo diritto in base al luogo di nascita o al tuo status legale. Ecco come comprendere ed esercitare il tuo diritto al congedo per malattia retribuito: Fase 1: Conferma di avere diritto Hai diritto al congedo per malattia se hai lavorato per lo stesso datore di lavoro per almeno 30 giorni nell'arco di un anno in California. Questo vale per la maggior parte dei dipendenti temporanei, part-time e a tempo pieno. Fase 2: Tieni traccia delle ore maturate Controlla la tua busta paga o un documento separato del tuo datore di lavoro per vedere il saldo del congedo per malattia disponibile. Generalmente guadagni almeno un'ora di congedo retribuito ogni 30 ore di lavoro. Fase 3: Richiedi un congedo per un motivo valido Puoi utilizzare il congedo per malattia per una tua malattia, diagnosi o cure preventive. Puoi anche utilizzarlo per prenderti cura di un familiare (figlio, genitore, coniuge, partner domestico registrato, nonno, nipote o fratello). Fase 4: Informa il tuo datore di lavoro Informa il tuo datore di lavoro che devi prendere un congedo per malattia. Un preavviso verbale è sufficiente, a meno che il datore di lavoro non abbia una politica scritta ragionevole per la notifica. Il datore di lavoro non può obbligarti a trovare un sostituto per coprire il tuo turno. Fase 5: Presenta un reclamo in caso di violazione dei tuoi diritti Se il tuo datore di lavoro nega il tuo diritto a utilizzare il congedo per malattia maturato, si vendica nei tuoi confronti per averlo utilizzato o ti licenzia, puoi presentare un reclamo salariale presso l'Ufficio del Commissario del Lavoro della California. Puoi presentare il reclamo online su dir.ca.gov o presso un ufficio locale. Dettagli e sfumature importanti Il tuo datore di lavoro non può chiederti la prova del tuo status di immigrazione quando richiedi un congedo per malattia. Non può nemmeno esercitare ritorsioni nei tuoi confronti per aver utilizzato i tuoi diritti. Alcune città, come Los Angeles, Oakland e San Francisco, hanno ordinanze locali che possono prevedere indennità di congedo per malattia più generose rispetto alla legge statale. Avvertenze e limitazioni Sebbene tu maturi ferie dal tuo primo giorno, il tuo datore di lavoro può richiederti di attendere fino al tuo 90° giorno di lavoro per iniziare a utilizzarle. Un datore di lavoro può limitare la quantità di congedo per malattia che utilizzi all'anno a 40 ore o cinque giorni, a seconda di quale sia maggiore. Queste sono informazioni generali e non costituiscono consulenza legale. Per situazioni complesse, si consiglia di consultare un avvocato qualificato in California.