Welchen Anspruch habe ich auf bezahlten Krankenurlaub in Kalifornien und hat mein Einwanderungsstatus Auswirkungen auf meine Berechtigung?

In Kalifornien haben Sie unabhängig von Ihrem Einwanderungsstatus Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub. Die Arbeitsgesetze des Staates schützen alle Arbeitnehmer, und Ihr Arbeitgeber kann Ihnen dieses Recht nicht aufgrund Ihres Geburtsorts oder Ihres Rechtsstatus verweigern. So verstehen und machen Sie Ihr Recht auf bezahlten Krankenurlaub geltend: Schritt 1: Bestätigen Sie, dass Sie Anspruch haben Sie haben Anspruch auf Krankenurlaub, wenn Sie innerhalb eines Jahres in Kalifornien mindestens 30 Tage für denselben Arbeitgeber gearbeitet haben. Dies gilt für die meisten Zeitarbeitskräfte sowie Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigten. Schritt 2: Verfolgen Sie Ihre angesammelten Stunden Überprüfen Sie Ihren Gehaltsscheck oder ein separates Dokument Ihres Arbeitgebers, um Ihren verfügbaren Krankenurlaubssaldo zu sehen. Sie haben in der Regel mindestens eine Stunde bezahlten Urlaub pro 30 Arbeitsstunden. Schritt 3: Beantragen Sie Urlaub aus einem triftigen Grund Sie können Krankenurlaub für Ihre eigene Krankheit, Diagnose oder Vorsorge nehmen. Sie können ihn auch verwenden, um ein Familienmitglied zu pflegen (Kind, Elternteil, Ehepartner, eingetragener Lebenspartner, Großelternteil, Enkelkind oder Geschwister). Schritt 4: Benachrichtigen Sie Ihren Arbeitgeber Sagen Sie Ihrem Arbeitgeber, dass Sie krankgeschrieben werden müssen. Eine mündliche Mitteilung ist ausreichend, es sei denn, Ihr Arbeitgeber verfügt über eine angemessene schriftliche Mitteilungsrichtlinie. Ihr Arbeitgeber kann von Ihnen nicht verlangen, einen Ersatzarbeiter für Ihre Schicht zu finden. Schritt 5: Reichen Sie eine Forderung ein, wenn Ihre Rechte verletzt wurden Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen das Recht verweigert, angesammelten Krankenurlaub zu nehmen, Vergeltungsmaßnahmen gegen Sie ergreift, weil Sie ihn nehmen, oder Sie entlässt, können Sie eine Lohnforderung beim California Labor Commissioner's Office einreichen. Sie können die Forderung online unter dir.ca.gov oder bei einem örtlichen Büro einreichen. Wichtige Details und Nuancen Ihr Arbeitgeber darf keinen Nachweis Ihres Einwanderungsstatus verlangen, wenn Sie Krankenurlaub beantragen. Er darf auch keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Sie ergreifen, weil Sie Ihre Rechte wahrnehmen. In einigen Städten, wie Los Angeles, Oakland und San Francisco, gelten lokale Verordnungen, die großzügigere Krankenurlaubsleistungen als die Landesgesetze vorsehen können. Warnungen und Einschränkungen Obwohl Sie ab Ihrem ersten Arbeitstag Urlaub ansammeln, kann Ihr Arbeitgeber von Ihnen verlangen, bis zu Ihrem 90. Beschäftigungstag zu warten, bevor Sie ihn nehmen. Ein Arbeitgeber kann die Anzahl der Krankenurlaubstage, die Sie pro Jahr nehmen, auf 40 Stunden oder fünf Tage begrenzen, je nachdem, was länger ist. Dies sind allgemeine Informationen und stellen keine Rechtsberatung dar. Wenden Sie sich bei komplexen Situationen an einen qualifizierten Anwalt in Kalifornien.