¿Cuáles son mis derechos a licencia por enfermedad remunerada en California? ¿Mi estatus migratorio afecta mi elegibilidad?

En California, tienes derecho a una licencia por enfermedad remunerada independientemente de tu estatus migratorio. Las leyes laborales estatales protegen a todos los trabajadores, y tu empleador no puede negarte este derecho basándose en tu lugar de nacimiento o tu estatus legal. Aquí te mostramos cómo entender y ejercer tu derecho a una licencia por enfermedad remunerada: Paso 1: Confirma que eres elegible Usted es elegible para una licencia por enfermedad si ha trabajado para el mismo empleador durante al menos 30 días en un año en California. Esto aplica a la mayoría de los empleados temporales, de medio tiempo y de tiempo completo. Paso 2: Da seguimiento a tus horas acumuladas Revisa tu talón de pago o un documento separado de tu empleador para ver tu saldo disponible de licencia por enfermedad. Por lo general, ganas al menos una hora de licencia remunerada por cada 30 horas que trabajas. Paso 3: Solicita licencia por una razón válida Puedes usar la licencia por enfermedad para tu propia enfermedad, diagnóstico o atención preventiva. También puedes usarla para cuidar a un miembro de la familia (hijo, padre, cónyuge, pareja de hecho registrada, abuelo, nieto o hermano). Paso 4: Notifica a tu empleador Dile a tu empleador que necesitas tomar licencia por enfermedad. Un aviso verbal es suficiente a menos que su empleador tenga una política escrita razonable para proporcionar aviso. Su empleador no puede exigirle que encuentre un trabajador de reemplazo para cubrir su turno. Paso 5: Presente un reclamo si se violan sus derechos Si su empleador le niega el derecho a usar la licencia por enfermedad acumulada, toma represalias en su contra por usarla o lo despide, puede presentar un reclamo salarial ante la Oficina del Comisionado Laboral de California. Puede presentar el reclamo en línea en dir.ca.gov o en una oficina local. Detalles y matices importantes Su empleador no puede pedir prueba de su estatus migratorio cuando solicita una licencia por enfermedad. Tampoco pueden tomar represalias en su contra por usar sus derechos. Algunas ciudades, como Los Ángeles, Oakland y San Francisco, tienen ordenanzas locales que pueden brindar beneficios de licencia por enfermedad más generosos que la ley estatal. Advertencias y limitaciones Si bien acumula licencia desde su primer día, su empleador puede exigirle que espere hasta su día 90 de empleo para comenzar a usarla. Un empleador puede limitar la cantidad de licencia por enfermedad que usa por año a 40 horas o cinco días, lo que sea mayor. Esta información es general y no constituye asesoramiento legal. Para situaciones complejas, consulte con un abogado calificado en California.