Welche schrittweisen Krankenversicherungsoptionen habe ich in Kalifornien unmittelbar nach meiner Entlassung?

Ihre primären Krankenversicherungsoptionen nach einer Entlassung sind die Weiterführung des Plans Ihres Arbeitgebers über COBRA, der Abschluss eines neuen Plans über Covered California oder die Anmeldung bei Medi-Cal. Sie müssen innerhalb von 60 Tagen nach dem Verlust Ihres Versicherungsschutzes handeln, um einen neuen Plan außerhalb von COBRA abzuschließen. So sichern Sie sich einen Krankenversicherungsschutz: Schritt 1: Sammeln Sie Ihre Dokumente Legen Sie umgehend Ihre Kündigung oder Ihr Entlassungsschreiben von Ihrem Arbeitgeber, Ihre letzten Gehaltsabrechnungen und Informationen zu Ihrem voraussichtlichen monatlichen Haushaltseinkommen nach der Entlassung bereit. Sie werden von Ihrem ehemaligen Arbeitgeber auch eine Benachrichtigung zur COBRA-Wahl erhalten; bewahren Sie dieses Dokument auf. Schritt 2: Bewerten Sie Ihre COBRA-Benachrichtigung Ihr ehemaliger Arbeitgeber ist verpflichtet, Ihnen eine Benachrichtigung zu schicken, in der Ihr Recht erläutert wird, Ihren Krankenversicherungsschutz unter COBRA oder Cal-COBRA fortzusetzen. Sie haben 60 Tage ab dem Datum der Benachrichtigung Zeit, Ihren Versicherungsschutz zu wählen. Mit dieser Option können Sie Ihren exakt gleichen Plan behalten, müssen aber die volle Prämie zahlen, was sehr teuer sein kann. Schritt 3: Informieren Sie sich über Covered California. Der Verlust Ihrer berufsbezogenen Krankenversicherung ist ein „qualifizierendes Lebensereignis“, das eine 60-tägige Sondereinschreibungsfrist auslöst. Besuchen Sie die offizielle Website www.coveredca.com, um nach Tarifen zu suchen. Aufgrund Ihres neuen, niedrigeren Haushaltseinkommens haben Sie möglicherweise Anspruch auf staatliche Zuschüsse, die Ihre monatliche Prämie erheblich senken. Schritt 4: Prüfen Sie, ob Sie für Medi-Cal berechtigt sind. Wenn Sie auf der Website von Covered California einen Tarif beantragen, prüft das System automatisch, ob Sie aufgrund Ihres aktuellen monatlichen Einkommens für Medi-Cal berechtigt sind. Wenn Ihr Einkommen sehr niedrig ist, haben Sie möglicherweise Anspruch auf dieses kostenlose oder kostengünstige staatliche Gesundheitsprogramm. Sie können sich auch direkt über das Sozialamt Ihres Landkreises bewerben. Schritt 5: Vergleichen Sie Ihre Optionen und melden Sie sich an. Vergleichen Sie die monatlichen Kosten und Leistungen von COBRA mit den bei Covered California verfügbaren Tarifen und Ihrer potenziellen Medi-Cal-Berechtigung. Achten Sie genau auf Prämien, Selbstbehalte und Arztnetzwerke. Wenn Sie sich entschieden haben, melden Sie sich vor Ablauf der 60-tägigen Frist offiziell für den gewählten Tarif an. Wichtige Hinweise: Der COBRA-Versicherungsschutz gilt rückwirkend ab dem Datum des Vertragsendes, sofern Sie ihn rechtzeitig abschließen und bezahlen. Dies verhindert eine Versicherungslücke. Sollten Sie die 60-tägige Sondereinschreibungsfrist für Covered California verpassen, können Sie bis zur nächsten jährlichen offenen Einschreibungsperiode keinen neuen Versicherungsschutz erwerben, es sei denn, es liegt ein weiteres qualifizierendes Lebensereignis vor. Hinweis: Die Fristen sind streng und nicht verhandelbar. Geben Sie Covered California unbedingt Ihr Einkommen korrekt an, da Sie bei zu niedrigen Angaben möglicherweise Zuschüsse zurückzahlen müssen. Dies sind allgemeine Informationen und stellen keine Rechtsberatung dar. Wenden Sie sich in komplexen Fällen an einen qualifizierten Anwalt in Kalifornien.