¿Qué documentos se requieren para demostrar que mi estatus migratorio es satisfactorio para trabajar en California?

Para demostrar que su estatus migratorio es satisfactorio para trabajar en California, debe presentar documentos específicos y vigentes a su empleador para completar el Formulario I-9 federal, Verificación de Elegibilidad de Empleo. La elección de qué documentos aceptables proporcionar es suya. Aquí le mostramos cómo completar el proceso de verificación de empleo: Paso 1: Complete la Sección 1 del Formulario I-9 Su empleador debe entregarle este formulario federal en o antes de su primer día de trabajo. Debe completar la Sección 1 antes del final de su primer día, donde certificará bajo pena de perjurio que está autorizado para trabajar en los Estados Unidos. Paso 2: Elija sus documentos Debe presentar documentos que comprueben su identidad y autorización de empleo. Puede optar por presentar un documento de la "Lista A" o una combinación de un documento de la "Lista B" y uno de la "Lista C". Su empleador no puede especificar legalmente qué documentos debe utilizar. Paso 3: Proporcione un documento de la Lista A (si está disponible) Los documentos de la Lista A establecen tanto la identidad como la autorización de empleo. Un solo documento de esta lista es suficiente. Ejemplos comunes incluyen un pasaporte estadounidense vigente, una tarjeta de residente permanente ("Green Card") o un documento de autorización de empleo (tarjeta EAD). Paso 4: O bien, proporcione un documento de la Lista B y uno de la Lista C. Si no tiene un documento de la Lista A, debe presentar dos documentos. Un documento de la Lista B establece la identidad, como una licencia de conducir estatal o una tarjeta de identificación. Un documento de la Lista C establece la autorización de empleo, como una tarjeta del Seguro Social o un certificado de nacimiento original de EE. UU. Paso 5: Presente los documentos originales a su empleador Debe presentar los documentos elegidos a su empleador dentro de los tres días hábiles posteriores a su fecha de inicio. Los documentos deben ser originales (no fotocopias) y vigentes. Su empleador los examinará y completará la Sección 2 del Formulario I-9. Consideraciones importantes: Su empleador está obligado a aceptar cualquier documento o combinación de documentos que presente de las "Listas de documentos aceptables" oficiales, siempre que parezcan razonablemente genuinos y se relacionen con usted. La lista oficial completa está disponible en el sitio web del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS). Advertencias y limitaciones: Un empleador no puede exigir legalmente más documentos ni documentos distintos a los requeridos en el Formulario I-9. Es ilegal que un empleador lo discrimine por su ciudadanía u origen nacional durante este proceso. Esta información es general y no constituye asesoramiento legal. Para situaciones complejas, como la pérdida de un documento o un tipo de visa específico, consulte con un abogado de inmigración calificado.