Welche Dokumente werden benötigt, um nachzuweisen, dass mein Einwanderungsstatus für eine Beschäftigung in Kalifornien zufriedenstellend ist?

Um nachzuweisen, dass Ihr Einwanderungsstatus für eine Beschäftigung in Kalifornien zufriedenstellend ist, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber bestimmte, gültige Dokumente vorlegen, um das Bundesformular I-9 (Beschäftigungsberechtigungsüberprüfung) auszufüllen. Sie können selbst entscheiden, welche Dokumente Sie vorlegen. So schließen Sie den Beschäftigungsüberprüfungsprozess ab: Schritt 1: Abschnitt 1 des Formulars I-9 ausfüllen. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen dieses Bundesformular an oder vor Ihrem ersten Arbeitstag aushändigen. Sie müssen Abschnitt 1 bis zum Ende Ihres ersten Arbeitstages ausfüllen und darin unter Eid bestätigen, dass Sie berechtigt sind, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten. Schritt 2: Wählen Sie Ihre Dokumente aus. Sie müssen Dokumente vorlegen, die Ihre Identität und Arbeitsberechtigung nachweisen. Sie können ein Dokument aus „Liste A“ oder eine Kombination aus einem Dokument aus „Liste B“ und einem aus „Liste C“ vorlegen. Ihr Arbeitgeber kann Ihnen gesetzlich nicht vorschreiben, welche Dokumente Sie verwenden müssen. Schritt 3: Legen Sie ein Dokument aus Liste A vor (falls verfügbar). Dokumente aus Liste A weisen sowohl Ihre Identität als auch Ihre Arbeitsberechtigung nach. Ein einzelnes Dokument aus dieser Liste ist ausreichend. Gängige Beispiele sind ein gültiger US-Reisepass, eine Permanent Resident Card („Green Card“) oder eine Arbeitserlaubnis (EAD-Karte). Schritt 4: Oder legen Sie ein Dokument der Liste B und ein Dokument der Liste C vor. Wenn Sie kein Dokument der Liste A haben, müssen Sie zwei Dokumente vorlegen. Ein Dokument der Liste B weist Ihre Identität nach, z. B. ein staatlicher Führerschein oder Personalausweis. Ein Dokument der Liste C begründet Ihre Arbeitserlaubnis, z. B. eine Sozialversicherungskarte oder eine originale US-Geburtsurkunde. Schritt 5: Legen Sie Ihrem Arbeitgeber die Originaldokumente vor. Sie müssen Ihrem Arbeitgeber die von Ihnen ausgewählten Dokumente innerhalb von drei Werktagen nach Ihrem Arbeitsbeginn vorlegen. Die Dokumente müssen Originale (keine Fotokopien) und gültig sein. Ihr Arbeitgeber wird sie prüfen und Abschnitt 2 des Formulars I-9 ausfüllen. Wichtige Hinweise: Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, jedes Dokument oder jede Kombination von Dokumenten, die Sie aus der offiziellen „Liste der zulässigen Dokumente“ vorlegen, zu akzeptieren, solange sie einigermaßen echt erscheinen und sich auf Sie beziehen. Die vollständige, offizielle Liste ist auf der Website des US Citizenship and Immigration Services (USCIS) verfügbar. Hinweise und Einschränkungen: Arbeitgeber dürfen nicht mehr oder andere Dokumente verlangen, als im Formular I-9 vorgeschrieben sind. Diskriminierung aufgrund Ihrer Staatsbürgerschaft oder Herkunft ist während des Verfahrens unzulässig. Dies sind allgemeine Informationen und stellen keine Rechtsberatung dar. In komplexen Fällen, wie z. B. bei einem verlorenen Dokument oder einem bestimmten Visum, sollten Sie einen qualifizierten Anwalt für Einwanderungsrecht konsultieren.