Quels documents sont nécessaires pour prouver que mon statut d'immigration est satisfaisant pour un emploi en Californie ?

Pour prouver que votre statut d'immigration est satisfaisant pour un emploi en Californie, vous devez présenter des documents spécifiques et non expirés à votre employeur afin de remplir le formulaire fédéral I-9, Vérification de l'admissibilité à l'emploi. Le choix des documents acceptables à fournir vous appartient. Voici comment compléter le processus de vérification d'emploi : Étape 1 : Remplissez la section 1 du formulaire I-9 Votre employeur doit vous remettre ce formulaire fédéral au plus tard lors de votre premier jour de travail. Vous devez remplir la section 1 avant la fin de votre premier jour, où vous attesterez sous peine de parjure que vous êtes autorisé à travailler aux États-Unis. Étape 2 : Choisissez vos documents Vous devez présenter des documents prouvant votre identité et votre autorisation de travail. Vous pouvez choisir de présenter un document de la « Liste A », ou une combinaison d'un document de la « Liste B » et d'un de la « Liste C ». Votre employeur ne peut légalement pas spécifier les documents que vous devez utiliser. Étape 3 : Fournissez un document de la liste A (si disponible) Les documents de la liste A établissent à la fois votre identité et votre autorisation de travail. Un seul document de cette liste suffit. Français Les exemples courants incluent un passeport américain non expiré, une carte de résident permanent (« Carte verte ») ou un document d'autorisation d'emploi (carte EAD). Étape 4 : Ou, fournissez un document de la liste B et un document de la liste C Si vous n'avez pas de document de la liste A, vous devez présenter deux documents. Un document de la liste B établit l'identité, comme un permis de conduire d'État ou une carte d'identité. Un document de la liste C établit l'autorisation de travail, comme une carte de sécurité sociale ou un certificat de naissance américain original. Étape 5 : Présentez les documents originaux à votre employeur Vous devez présenter les documents que vous avez choisis à votre employeur dans les trois jours ouvrables suivant votre date de début. Les documents doivent être originaux (pas de photocopies) et non expirés. Votre employeur les examinera et remplira la section 2 du formulaire I-9. Considérations importantes : Votre employeur est tenu d'accepter tout document ou combinaison de documents que vous présentez à partir des « Listes officielles de documents acceptables », à condition qu'ils semblent raisonnablement authentiques et vous concernent. La liste officielle complète est disponible sur le site Web des services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis (USCIS). Avertissements et limitations : Un employeur ne peut légalement exiger plus de documents ou des documents différents de ceux requis par le formulaire I-9. Il est illégal pour un employeur de vous discriminer en raison de votre citoyenneté ou de votre origine nationale pendant cette procédure. Ces informations sont générales et ne constituent pas un avis juridique. Pour les situations complexes, comme la perte d'un document ou la nécessité d'un visa spécifique, il est conseillé de consulter un avocat spécialisé en immigration.