Quali documenti sono necessari per dimostrare che il mio status di immigrazione è soddisfacente per l'impiego in California?

Per dimostrare che il tuo status di immigrazione è soddisfacente per l'impiego in California, devi presentare documenti specifici e non scaduti al tuo datore di lavoro per compilare il modulo federale I-9, Verifica dell'idoneità all'impiego. La scelta di quali documenti fornire è tua. Ecco come completare la procedura di verifica dell'impiego: Fase 1: Compila la Sezione 1 del Modulo I-9. Il tuo datore di lavoro deve consegnarti questo modulo federale entro e non oltre il tuo primo giorno di lavoro. Devi compilare la Sezione 1 entro la fine del tuo primo giorno, dove attesterai sotto pena di spergiuro di essere autorizzato a lavorare negli Stati Uniti. Fase 2: Scegli i tuoi documenti. Devi presentare documenti che attestino la tua identità e l'autorizzazione all'impiego. Puoi scegliere di presentare un documento dall'"Elenco A" o una combinazione di un documento dall'"Elenco B" e uno dall'"Elenco C". Il tuo datore di lavoro non può legalmente specificare quali documenti devi utilizzare. Fase 3: Fornire un documento dell'Elenco A (se disponibile). I documenti dell'Elenco A attestano sia l'identità che l'autorizzazione all'impiego. È sufficiente un singolo documento da questo elenco. Esempi comuni includono un passaporto statunitense non scaduto, una carta di residenza permanente ("Green Card") o un documento di autorizzazione al lavoro (EAD). Fase 4: Oppure, fornire un documento di Lista B e un documento di Lista C Se non si dispone di un documento di Lista A, è necessario presentare due documenti. Un documento di Lista B attesta l'identità, come una patente di guida statale o una carta d'identità. Un documento di Lista C attesta l'autorizzazione al lavoro, come una tessera di previdenza sociale o un certificato di nascita statunitense originale. Fase 5: Presentare i documenti originali al datore di lavoro È necessario presentare i documenti scelti al datore di lavoro entro tre giorni lavorativi dalla data di inizio. I documenti devono essere originali (non fotocopie) e non scaduti. Il datore di lavoro li esaminerà e compilerà la Sezione 2 del Modulo I-9. Considerazioni importanti: il datore di lavoro è tenuto ad accettare qualsiasi documento o combinazione di documenti presentati dagli "Elenchi dei documenti accettabili" ufficiali, purché appaiano ragionevolmente autentici e relativi al richiedente. L'elenco completo e ufficiale è disponibile sul sito web dei Servizi per la cittadinanza e l'immigrazione degli Stati Uniti (USCIS). Avvertenze e limitazioni: un datore di lavoro non può legalmente richiedere documenti diversi o in numero maggiore rispetto a quelli richiesti dal Modulo I-9. È illegale per un datore di lavoro discriminare un richiedente in base al suo stato di cittadinanza o alla sua origine nazionale durante questa procedura. Queste sono informazioni generali e non costituiscono consulenza legale. Per situazioni complesse, come la gestione di un documento smarrito o di un tipo specifico di visto, è consigliabile consultare un avvocato specializzato in immigrazione.