如果我在加利福尼亚州从事基本相同的工作但工资却低于异性同事，我该采取什么措施？

根据加州公平工资法，您受到法律保护。您可以采取行动，收集薪酬差距的证据并向州政府机构提出正式投诉，或咨询律师提起诉讼。您可以采取以下步骤：步骤 1：收集文件和信息收集您的工资单、正式职位描述和绩效评估。详细记录您的日常任务、使用的技能、工作量和职责。如果可能，也为您的同事记录同样的内容。根据加州劳动法第 232 条，您的雇主不能禁止您与同事讨论工资。步骤 2：向劳工专员办公室提出投诉您可以向劳工标准执行司 (DLSE)（也称为劳工专员办公室）提交同工同酬法投诉。您必须在工资不平等之日起两年内提出投诉，如果违规行为是故意的，则须在三年内提出投诉。您可以在加州工业关系部网站 (DIR.ca.gov) 上找到投诉表。步骤 3：向民权部门 (CRD) 提出投诉 或者，您可以向加州民权部门 (CRD) 提出歧视投诉。CRD 负责执行《公平就业和住房法》(FEHA)，该法案也禁止基于性别的不平等薪酬。您有三年的时间从最后一次歧视行为发生之日起提出投诉。您可以在 CRD.ca.gov 网站上启动该流程。 步骤 4：咨询劳动法律师 律师可以对您的索赔进行保密评估，解释您的选择，并帮助您决定最佳行动方案。他们可以代表您与政府机构交涉，也可以直接在民事法庭提起诉讼。这些索赔的诉讼通常必须在违法行为发生后的两三年内提起。 重要细节和细微差别：如果薪酬差异是基于资历制度、绩效制度、以生产数量或质量衡量收入的制度，或除性别之外的其他与工作相关的真实因素（例如教育或经验），则雇主可以合法地证明薪酬差异的合理性。您的雇主不得因您提出投诉或询问工资差异而对您进行报复。警告和限制：提出索赔有严格的期限，即诉讼时效。如果您错过截止日期，您可能会失去采取法律行动的权利。要证明您的工作“基本相似”，需要对技能、工作投入、责任和工作条件进行详细的比较。以上信息仅供参考，不构成法律建议。如遇复杂情况，请咨询合格的加州律师。