Какие шаги я могу предпринять, если в Калифорнии я получаю меньшую заработную плату, чем коллега противоположного пола, за выполнение в сущности аналогичной работы?

Вы защищены Законом штата Калифорния о справедливой оплате труда (California's Fair Pay Act). Вы можете принять меры, собрав доказательства разницы в оплате труда и подав официальную жалобу в государственный орган, или проконсультировавшись с адвокатом для подачи судебного иска. Вот шаги, которые вы можете предпринять: **Шаг 1. Соберите документы и информацию** Соберите свои расчетные листки, официальную должностную инструкцию и результаты оценки производительности. Подробно запишите свои ежедневные задачи, используемые навыки, уровень прилагаемых усилий и зону ответственности. По возможности задокументируйте то же самое в отношении вашего коллеги. Согласно разделу 232 Трудового кодекса штата Калифорния (California Labor Code Section 232), ваш работодатель не может запретить вам обсуждать свою заработную плату с коллегами. **Шаг 2. Подайте жалобу в Управление Уполномоченного по трудовым вопросам** Вы можете подать жалобу в соответствии с Законом о равной оплате труда (Equal Pay Act) в Отдел по надзору за соблюдением трудовых норм (Division of Labor Standards Enforcement, DLSE), также известный как Управление Уполномоченного по трудовым вопросам (Labor Commissioner's Office). Вы должны подать жалобу в течение двух лет с даты установления неравной оплаты труда или в течение трех лет, если нарушение было умышленным. Форму жалобы можно найти на веб-сайте Департамента производственных отношений штата Калифорния (DIR.ca.gov). **Шаг 3. Подайте жалобу в Департамент по гражданским правам (CRD)** В качестве альтернативы вы можете подать жалобу о дискриминации в Департамент по гражданским правам штата Калифорния (California Civil Rights Department, CRD). CRD обеспечивает исполнение Закона о справедливом трудоустройстве и жилищном обеспечении (Fair Employment and Housing Act, FEHA), который также запрещает неравную оплату труда по признаку пола. У вас есть три года с момента последнего акта дискриминации для подачи жалобы. Начать процесс можно на веб-сайте CRD.ca.gov. **Шаг 4. Проконсультируйтесь с адвокатом по трудовому праву** Адвокат может провести конфиденциальную оценку вашего дела, объяснить возможные варианты действий и помочь вам выбрать наилучший курс. Он может представлять ваши интересы в государственных органах или подать иск непосредственно в гражданский суд. Иски по таким делам, как правило, должны быть поданы в течение двух или трех лет с момента нарушения. **Важные детали и нюансы:** Работодатель может законно обосновать разницу в оплате, если она основана на системе трудового стажа, системе поощрений за заслуги, системе, измеряющей заработок по количеству или качеству произведенной продукции, или на другом добросовестном факторе, не связанном с полом, например, на образовании или опыте, имеющем отношение к работе. Работодателю запрещено применять к вам ответные меры за подачу жалобы или за вопросы о разнице в заработной плате. **Предупреждения и ограничения:** Для подачи исков существуют строгие сроки, называемые сроками исковой давности. Если вы пропустите срок, вы можете потерять право на обращение в суд. Доказывание того, что ваша работа является «в значительной степени схожей», требует детального сравнения навыков, усилий, ответственности и условий труда. Данная информация носит общий характер и не является юридической консультацией. В сложных ситуациях проконсультируйтесь с квалифицированным адвокатом штата Калифорния.