¿Qué pasos puedo tomar si me pagan menos que a un compañero de trabajo del sexo opuesto por un trabajo sustancialmente similar en California?
Tienes protecciones legales bajo la Ley de Pago Justo de California. Puedes tomar medidas reuniendo evidencia de la disparidad salarial y presentando una queja formal ante una agencia estatal o consultando con un abogado para presentar una demanda. Estos son los pasos que puedes seguir: Paso 1: Reúne tus documentos e información Reúne tus talones de pago, descripción oficial del trabajo y evaluaciones de desempeño.
Toma notas detalladas sobre tus tareas diarias, habilidades utilizadas, nivel de esfuerzo y responsabilidades. Si es posible, documenta lo mismo para tu compañero de trabajo. Bajo la Sección 232 del Código Laboral de California, tu empleador no puede prohibirte hablar de tu salario con tus compañeros de trabajo.
Paso 2: Presenta una queja ante la Oficina del Comisionado Laboral Puedes presentar una queja de la Ley de Pago Igualitario ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE), también conocida como la Oficina del Comisionado Laboral. Debes presentarla dentro de los dos años a partir de la fecha del pago desigual, o tres años si la violación fue intencional. Puedes encontrar el formulario de queja en el sitio web del Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR.ca.gov).
Paso 3: Presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles (CRD) Como alternativa, puede presentar una queja por discriminación ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD). El CRD hace cumplir la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA), que también prohíbe la desigualdad salarial basada en el sexo. Tiene tres años a partir del último acto de discriminación para presentar una queja.
Puede iniciar el proceso en el sitio web CRD.ca.gov. Paso 4: Consulte con un abogado especializado en derecho laboral Un abogado puede proporcionar una evaluación confidencial de su reclamo, explicarle sus opciones y ayudarlo a decidir el mejor curso de acción. Pueden representarlo ante agencias estatales o presentar una demanda directamente en un tribunal civil.
Las demandas por estos reclamos generalmente deben presentarse dentro de los dos o tres años posteriores a la violación. Detalles y matices importantes: Un empleador puede justificar legalmente una diferencia salarial si se basa en un sistema de antigüedad, un sistema de mérito, un sistema que mide las ganancias por cantidad o calidad de producción u otro factor de buena fe distinto del sexo, como la educación o la experiencia, que esté relacionado con el trabajo.
Es ilegal que su empleador tome represalias en su contra por presentar una queja o preguntar sobre diferencias salariales. Advertencias y limitaciones: Existen plazos estrictos, llamados estatutos de prescripción, para presentar reclamos.
Si no cumple con un plazo, podría perder su derecho a emprender acciones legales. Demostrar que su trabajo es "sustancialmente similar" requiere una comparación detallada de habilidades, esfuerzo, responsabilidad y condiciones laborales.
Esta información es general y no constituye asesoramiento legal. Para situaciones complejas, consulte con un abogado calificado en California.
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Descargo de responsabilidad:
[This information is for general guidance only and should not be considered as legal advice. Please consult with a qualified attorney for specific legal matters.]
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Actualizado: August 13, 2025
Derecho laboral
Derechos de los trabajadores, salarios y normativa laboral
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