Quelles mesures puis-je prendre si je suis moins payé qu’un collègue du sexe opposé pour un travail sensiblement similaire en Californie ?

Vous bénéficiez de protections juridiques en vertu de la loi californienne sur l'égalité salariale. Vous pouvez agir en rassemblant des preuves de disparité salariale et en déposant une plainte officielle auprès d'un organisme d'État, ou en consultant un avocat pour intenter une action en justice. Voici les étapes à suivre : Étape 1 : Rassemblez vos documents et informations. Rassemblez vos fiches de paie, votre description de poste officielle et vos évaluations de performance. Prenez des notes détaillées sur vos tâches quotidiennes, vos compétences, votre niveau d'effort et vos responsabilités. Si possible, documentez-les également pour votre collègue. En vertu de l'article 232 du Code du travail californien, votre employeur ne peut pas vous interdire de discuter de votre salaire avec vos collègues. Étape 2 : Déposer une plainte auprès du Bureau du commissaire du travail. Vous pouvez déposer une plainte au titre de la loi sur l'égalité salariale auprès de la Division of Labor Standards Enforcement (DLSE), également connue sous le nom de Bureau du commissaire du travail. Vous devez déposer votre plainte dans les deux ans suivant la date de l'inégalité salariale, ou dans les trois ans si la violation était intentionnelle. Vous trouverez le formulaire de plainte sur le site web du Département des relations industrielles de Californie (DIR.ca.gov). Étape 3 : Déposer une plainte auprès du Département des droits civils (CRD) Vous pouvez également déposer une plainte pour discrimination auprès du Département des droits civils de Californie (CRD). Le CRD applique la loi sur l'équité en matière d'emploi et de logement (FEHA), qui interdit également les inégalités de rémunération fondées sur le sexe. Vous disposez de trois ans à compter du dernier acte de discrimination pour déposer une plainte. Vous pouvez lancer la procédure sur le site Web CRD.ca.gov. Étape 4 : Consulter un avocat spécialisé en droit du travail. Un avocat peut évaluer votre réclamation en toute confidentialité, vous expliquer vos options et vous aider à choisir la meilleure marche à suivre. Il peut vous représenter devant les organismes d'État ou intenter une action en justice directement devant un tribunal civil. Les poursuites pour ces réclamations doivent généralement être déposées dans les deux ou trois ans suivant la violation. Détails et nuances importants : Un employeur peut légalement justifier une différence de salaire si elle est basée sur un système d'ancienneté, un système de mérite, un système qui mesure les revenus en fonction de la quantité ou de la qualité de la production, ou un autre facteur légitime autre que le sexe, comme l'éducation ou l'expérience, qui est lié à l'emploi. Il est illégal pour votre employeur d'exercer des représailles à votre encontre pour avoir déposé une plainte ou demandé des informations sur des différences de salaire. Avertissements et limitations : Des délais stricts, appelés délais de prescription, sont applicables pour le dépôt des réclamations. Le non-respect d'un délai peut entraîner la perte de votre droit d'intenter une action en justice. Prouver que votre travail est « substantiellement similaire » nécessite une comparaison détaillée des compétences, des efforts, des responsabilités et des conditions de travail. Ces informations sont générales et ne constituent pas un avis juridique. Pour les situations complexes, consultez un avocat californien qualifié.