¿Cómo puedo impugnar información inexacta que proporciona mi antiguo empleador durante una verificación de referencias?

Usted puede desafiar una referencia falsa solicitando formalmente su archivo personal, enviando una carta de cese y desistimiento, y reuniendo evidencia para demostrar que las declaraciones son deliberadamente falsas y le han causado daños. Aquí está cómo actuar: Paso 1: Confirme lo que se dijo Primero debe confirmar exactamente qué información negativa se proporcionó. Haga que un amigo de confianza o un servicio profesional de verificación de referencias llame a su antiguo empleador haciéndose pasar por un posible nuevo empleador. Deben tomar notas detalladas de la conversación, incluyendo la fecha, la hora y las declaraciones específicas realizadas. Esta documentación es su evidencia principal. Paso 2: Solicite su archivo personal Según el Código Laboral de California § 1198.5, usted tiene el derecho de inspeccionar y recibir una copia de sus registros personales. Envíe una solicitud por escrito al departamento de Recursos Humanos de su antiguo empleador. Deben proporcionar el archivo dentro de los 30 días calendario. Su archivo puede contener evaluaciones de desempeño u otros documentos que contradigan las declaraciones falsas. Paso 3: Envíe una carta de cese y desistimiento Envíe una carta formal a su antiguo empleador, preferiblemente a través de un abogado. La carta debe identificar las declaraciones falsas específicas, exigir que dejen de hacerlas de inmediato y hacer referencia a su posible responsabilidad según el Código Laboral de California § 1050 por tergiversación que impide el empleo. Paso 4: Documente sus daños. Para construir un caso legal, debe demostrar que sufrió daños. Mantenga registros de todas las solicitudes de empleo, entrevistas y cualquier comunicación de posibles empleadores. Si le retiraron una oferta de trabajo o lo rechazaron después de una verificación de referencias, intente obtener una declaración escrita o un correo electrónico que confirme que este fue el motivo. Detalles y matices importantes: La ley de California (Código Civil § 47(c)) otorga a los empleadores un "privilegio calificado", que los protege de la responsabilidad por la mayoría de las referencias laborales, incluso las negativas. Sin embargo, esta protección se pierde si puede probar que el empleador actuó con "malicia", lo que significa que sabía que la información era falsa o la proporcionó con un desprecio imprudente por la verdad. Su objetivo es reunir pruebas que demuestren esta malicia. Advertencias y limitaciones: Probar la malicia puede ser difícil. Una opinión negativa (por ejemplo, "Tenía una actitud pésima") no es procesable, pero una declaración falsa (por ejemplo, "La despidieron por robar", si es falsa) sí lo es. Actuando legalmente, se requieren pruebas contundentes tanto de la declaración falsa como del daño económico que le causó. Esta información es general y no constituye asesoramiento legal. Para situaciones complejas, consulte con un abogado calificado en California para evaluar los hechos específicos de su caso.