¿Cómo calculo la “tasa de pago regular” para fines de horas extras cuando recibo comisiones o un bono no discrecional?

Para calcular tu tasa regular de pago por horas extras, debes sumar toda tu compensación por una semana laboral (pago por hora, comisiones, bonos no discrecionales) y luego dividir ese total entre todas las horas que trabajaste. Esta tasa se usa entonces para calcular tu prima por horas extras. Aquí es cómo calcular tu pago por horas extras: Paso 1: Identifica la semana laboral y reúne registros Reúne tus talones de pago, declaraciones de comisiones y cualquier acuerdo de bono para la semana laboral específica que estás calculando. Una semana laboral es un período fijo y regularmente recurrente de 168 horas, o siete períodos consecutivos de 24 horas. Paso 2: Suma toda la compensación ganada Suma toda la compensación que ganaste por esa semana laboral. Esto debe incluir tu salario por hora, ganancias por pieza, comisiones ganadas en esa semana y cualquier bono no discrecional. Un bono no discrecional es uno que se promete por cumplir objetivos específicos. Paso 3: Calcula la tasa regular de pago Divide tu compensación total (del Paso 2) entre el número total de horas que trabajaste en esa semana laboral. El resultado es su "pago regular" para horas extra. Paso 4: Calcule el pago total de horas extra. Multiplique su pago regular por 0.5 (para tiempo y medio) para obtener su prima por horas extra. Luego, multiplique esa prima por la cantidad de horas extra trabajadas. Si trabajó el doble de tiempo, deberá multiplicar el pago regular por 1.0. Consideraciones importantes: Si recibe una bonificación no discrecional que cubre un período superior a una semana (por ejemplo, una bonificación trimestral), su empleador debe distribuirla entre los períodos de pago en que se devengó. Luego, debe recalcular su pago regular y pagar las horas extra adicionales adeudadas por cada una de esas semanas laborales anteriores. Advertencias y limitaciones: Estos cálculos pueden ser complejos y los empleadores cometen errores con frecuencia. Las bonificaciones discrecionales reales, que son obsequios poco frecuentes que no están vinculados al rendimiento ni a las horas trabajadas, no se incluyen en el pago regular. Siempre revise sus recibos de sueldo para asegurarse de que toda la compensación ganada esté incluida en el cálculo de las horas extra. Esta es información general y no constituye asesoramiento legal. Para situaciones complejas que involucran múltiples tipos de pago o disputas sobre cálculos, debe consultar con un abogado laboral calificado en California.