¿Cuáles son los pasos inmediatos que debo tomar después de una lesión relacionada con el trabajo para asegurarme de poder presentar un reclamo de compensación laboral en California?

Para proteger su derecho a un reclamo de compensación laboral, debe informar de inmediato su lesión a su empleador por escrito y presentar un formulario de reclamo oficial. Seguir estos pasos es fundamental para obtener sus beneficios. Estos son los pasos inmediatos que debe tomar: Paso 1: Informe su lesión Debe informar su lesión a un supervisor, gerente o representante de recursos humanos dentro de los 30 días. Infórmelo de inmediato, incluso si parece menor. Hágalo por escrito (como un correo electrónico) para que tenga un registro fechado de la notificación. Decirle verbalmente a su jefe es aceptable, pero un informe escrito es una evidencia más contundente. Paso 2: Obtenga atención médica Solicite tratamiento médico a su empleador. Si se trata de una lesión grave, vaya a una sala de emergencias o atención de urgencia de inmediato e informe al personal médico que su lesión está relacionada con el trabajo. Por ley, su empleador debe autorizar hasta $10,000 en atención médica mientras revisan su reclamo, incluso antes de que sea aceptado. Paso 3: Obtenga y complete el formulario de reclamo Su empleador debe entregarle un formulario de reclamo de compensación laboral (DWC 1) dentro de un día hábil después de que informe su lesión. Si no se lo proporcionan, puede descargar el formulario del sitio web de la División de Compensación Laboral de California. Complete la sección "Empleado" de forma completa y precisa. Paso 4: Presente el formulario de reclamación. Devuelva el formulario DWC 1 completo a su empleador. Antes de hacerlo, haga una copia para sus registros personales. La fecha en que su empleador recibe el formulario es la fecha oficial de presentación de su reclamación. Este es el paso más importante para iniciar formalmente el proceso. Consideraciones importantes: Una vez que presenta el formulario DWC 1, la ley crea una "presunción de indemnabilidad". Esto significa que si la aseguradora de su empleador no rechaza su reclamación en un plazo de 90 días, se presume que su lesión está cubierta por la compensación laboral. Siempre lleve un registro detallado de sus síntomas, visitas médicas y cualquier conversación que tenga con su empleador o su compañía de seguros. Nota: Si no cumple con el plazo de 30 días para informar su lesión, su reclamación puede ser rechazada. No se demore. Tenga cuidado al hablar con los ajustadores de seguros, ya que sus declaraciones pueden utilizarse para evaluar su reclamación. Esta es información general y no constituye asesoramiento legal. Para situaciones complejas, o si su reclamo se retrasa o se rechaza, debe consultar con un abogado calificado de California especializado en compensación laboral.