Wie kann ich ungenaue Angaben meines ehemaligen Arbeitgebers bei einer Referenzprüfung anfechten?

Sie können ein falsches Zeugnis anfechten, indem Sie Ihre Personalakte offiziell anfordern, eine Unterlassungsaufforderung senden und Beweise sammeln, die nachweisen, dass die Aussagen wissentlich falsch sind und Ihnen Schaden entstanden sind. So gehen Sie vor: Schritt 1: Bestätigen Sie, was gesagt wurde. Sie müssen zunächst genau bestätigen, welche negativen Informationen bereitgestellt wurden. Bitten Sie einen vertrauenswürdigen Freund oder einen professionellen Referenzprüfungsdienst, Ihren ehemaligen Arbeitgeber anzurufen und sich als potenzieller neuer Arbeitgeber auszugeben. Sie sollten detaillierte Notizen des Gesprächs machen, einschließlich Datum, Uhrzeit und konkreter Aussagen. Diese Dokumentation ist Ihr wichtigster Beweis. Schritt 2: Fordern Sie Ihre Personalakte an. Gemäß § 1198.5 des kalifornischen Arbeitsgesetzbuchs haben Sie das Recht, Ihre Personalakte einzusehen und eine Kopie zu erhalten. Reichen Sie eine schriftliche Anfrage bei der Personalabteilung Ihres ehemaligen Arbeitgebers ein. Diese muss Ihnen die Akte innerhalb von 30 Kalendertagen zur Verfügung stellen. Ihre Akte könnte Leistungsbeurteilungen oder andere Dokumente enthalten, die den falschen Aussagen widersprechen. Schritt 3: Senden Sie eine Unterlassungsaufforderung. Senden Sie ein formelles Schreiben an Ihren ehemaligen Arbeitgeber, vorzugsweise über einen Anwalt. In dem Schreiben sollten die genauen Falschaussagen benannt, die sofortige Einstellung dieser Angaben gefordert und auf die mögliche Haftung gemäß § 1050 des kalifornischen Arbeitsgesetzbuchs für arbeitsplatzverhindernde Falschdarstellungen hingewiesen werden. Schritt 4: Dokumentieren Sie Ihren Schaden. Um einen Rechtsfall aufzubauen, müssen Sie nachweisen, dass Ihnen ein Schaden entstanden ist. Führen Sie Aufzeichnungen über alle Bewerbungen, Vorstellungsgespräche und jegliche Kommunikation mit potenziellen Arbeitgebern. Wurde ein Stellenangebot zurückgezogen oder Sie nach einer Referenzprüfung abgelehnt, versuchen Sie, eine schriftliche Erklärung oder E-Mail zu erhalten, die dies als Grund bestätigt. Wichtige Details und Nuancen: Das kalifornische Gesetz (§ 47(c) des Zivilgesetzbuchs) gewährt Arbeitgebern ein „qualifiziertes Privileg“, das sie vor der Haftung für die meisten Arbeitszeugnisse schützt, selbst für negative. Dieser Schutz erlischt jedoch, wenn Sie nachweisen können, dass der Arbeitgeber „böswillig“ gehandelt hat – d. h., er wusste, dass die Informationen falsch waren, oder hat sie unter rücksichtsloser Missachtung der Wahrheit bereitgestellt. Ihr Ziel ist es, Beweise zu sammeln, die diese Böswilligkeit belegen. Warnungen und Einschränkungen: Böswilligkeit nachzuweisen, kann schwierig sein. Eine negative Meinung (z. B. „Sie hatte ein schlechtes Benehmen“) ist nicht rechtlich anfechtbar, eine falsche Tatsachenbehauptung (z. B. „Sie wurde wegen Diebstahls gefeuert“, sofern sie nicht der Wahrheit entspricht) hingegen schon. Rechtliche Schritte sind komplex und erfordern überzeugende Beweise sowohl für die falsche Aussage als auch für den entstandenen finanziellen Schaden. Dies sind allgemeine Informationen und stellen keine Rechtsberatung dar. Wenden Sie sich in komplexen Fällen an einen qualifizierten Anwalt in Kalifornien, um die spezifischen Fakten Ihres Falls zu prüfen.