Comment puis-je contester les informations inexactes fournies par mon ancien employeur lors d’une vérification des références ?

Vous pouvez contester une fausse référence en demandant officiellement votre dossier personnel, en envoyant une lettre de mise en demeure et en rassemblant des preuves pour prouver que les déclarations sont sciemment fausses et vous ont causé des dommages. Voici comment procéder : Étape 1 : Confirmer ce qui a été dit Vous devez d'abord confirmer exactement quelles informations négatives ont été fournies. Demandez à un ami de confiance ou à un service professionnel de vérification des références d'appeler votre ancien employeur en se faisant passer pour un nouvel employeur potentiel. Ils doivent prendre des notes détaillées de la conversation, y compris la date, l'heure et les déclarations spécifiques faites. Cette documentation est votre principale preuve. Étape 2 : Demander votre dossier personnel En vertu du § 1198.5 du Code du travail de Californie, vous avez le droit de consulter et d'obtenir une copie de vos dossiers personnels. Soumettez une demande écrite au service des ressources humaines de votre ancien employeur. Ils doivent fournir le dossier dans les 30 jours calendaires. Votre dossier peut contenir des évaluations de performance ou d'autres documents qui contredisent les fausses déclarations. Étape 3 : Envoyer une lettre de mise en demeure Envoyez une lettre officielle à votre ancien employeur, de préférence par l'intermédiaire d'un avocat. Français La lettre doit identifier les fausses déclarations spécifiques, exiger qu'ils cessent immédiatement de les faire et mentionner leur responsabilité potentielle en vertu de l'article 1050 du Code du travail de Californie pour fausse déclaration empêchant l'emploi. Étape 4 : Documentez vos dommages Pour constituer un dossier juridique, vous devez prouver que vous avez subi un préjudice. Conservez des archives de toutes les candidatures, entretiens et toute communication d'employeurs potentiels. Si une offre d'emploi a été retirée ou que vous avez été rejeté après une vérification des références, essayez d'obtenir une déclaration écrite ou un courriel confirmant que c'était la raison. Détails et nuances importants : La loi californienne (Code civil § 47(c)) accorde aux employeurs un « privilège qualifié », qui les protège de toute responsabilité pour la plupart des références d'emploi, même négatives. Cependant, cette protection est perdue si vous pouvez prouver que l'employeur a agi avec « malveillance », c'est-à-dire qu'il savait que l'information était fausse ou qu'il l'a fournie avec un mépris téméraire pour la vérité. Votre objectif est de rassembler des preuves qui prouvent cette malveillance. Avertissements et limites : Prouver la malveillance peut être difficile. Un avis négatif (par exemple, « Elle avait une mauvaise attitude ») n'est pas passible de poursuites judiciaires, mais une fausse déclaration (par exemple, « Elle a été licenciée pour vol » si elle est fausse) peut l'être. Une action en justice est complexe et nécessite des preuves solides de la fausse déclaration et du préjudice financier qu'elle vous a causé. Ces informations sont générales et ne constituent pas un avis juridique. Pour les situations complexes, consultez un avocat californien qualifié afin d'évaluer les faits spécifiques à votre cas.