Wie kann ich beim kalifornischen Arbeitsminister eine Klage wegen Lohndiebstahls einreichen, wenn mein Arbeitgeber aufgrund meines Einwanderungsstatus meinen Lohn einbehält?

Das kalifornische Gesetz schützt alle Arbeitnehmer vor Lohndiebstahl, unabhängig von ihrem Einwanderungsstatus. Sie können beim Büro des kalifornischen Arbeitskommissars eine Lohnforderung einreichen, um Ihren nicht ausgezahlten Lohn zurückzuerhalten. So reichen Sie Ihre Forderung ein: Schritt 1: Sammeln Sie Ihre Beweise Sammeln Sie alle Dokumente im Zusammenhang mit Ihrer Arbeit und Ihrem nicht ausgezahlten Lohn. Dazu gehören Gehaltsabrechnungen, persönliche Zeitaufzeichnungen oder Kalender, Textnachrichten oder E-Mails an Ihren Arbeitgeber und alle schriftlichen Zahlungsaufforderungen, die Sie gestellt haben. Schritt 2: Füllen Sie das Antragsformular aus Füllen Sie das Formular „Erstbericht oder -forderung“ (auch als Formular 1 bezeichnet) aus. Sie finden dieses Formular auf der Website des kalifornischen Ministeriums für Arbeitsbeziehungen (DIR). Das Formular ist in mehreren Sprachen verfügbar und fragt nicht nach Ihrem Einwanderungsstatus. Schritt 3: Reichen Sie Ihre Forderung ein Senden Sie Ihr ausgefülltes Formular und Kopien Ihrer Beweise an das Büro des Arbeitskommissars. Sie können die Forderung online, per Post oder persönlich bei der Bezirksgeschäftsstelle einreichen, die Ihrem Arbeitsplatz am nächsten liegt. Finden Sie Ihre lokale Geschäftsstelle auf der Website des DIR. Sie haben in der Regel drei Jahre ab dem Datum, an dem der Lohn verdient wurde, um die Forderung einzureichen. Schritt 4: Nehmen Sie an der Vergleichsverhandlung teil. Nachdem Sie Ihren Antrag eingereicht haben, setzt das Büro eine Vergleichsverhandlung an. Ein stellvertretender Arbeitsminister trifft sich mit Ihnen und Ihrem Arbeitgeber, um zu versuchen, eine Einigung zu erzielen. Die meisten Fälle werden in dieser Phase gelöst. Schritt 5: Nehmen Sie an der Anhörung teil. Wenn Sie bei der Konferenz keine Einigung erzielen können, wird Ihr Fall für eine formelle Anhörung angesetzt. Dies ist ein gerichtsähnliches Verfahren, bei dem Sie Ihre Beweise einem Anhörungsbeamten vorlegen, der eine endgültige, bindende Entscheidung trifft. Wichtige Details und Nuancen Gemäß Abschnitt 1171.5 des kalifornischen Arbeitsgesetzbuchs stehen allen Personen unabhängig von ihrem Einwanderungsstatus alle nach staatlichem Recht verfügbaren Schutz- und Rechtsmittel zu. Darüber hinaus macht Abschnitt 244 des Arbeitsgesetzbuchs es einem Arbeitgeber untersagt, Ihnen als Vergeltung für die Wahrnehmung Ihrer Arbeitsrechte mit einer Meldung an die Einwanderungsbehörden zu drohen. Warnungen und Einschränkungen Das Lohnforderungsverfahren kann mehrere Monate dauern. Obwohl Vergeltungsmaßnahmen gesetzlich streng verboten sind, könnte ein skrupelloser Arbeitgeber dennoch Drohungen aussprechen. Dokumentieren Sie solche Drohungen sofort. Dies sind allgemeine Informationen und keine Rechtsberatung In komplexen Situationen oder wenn Sie Vergeltungsmaßnahmen befürchten, sollten Sie sich an einen qualifizierten Anwalt in Kalifornien oder eine Klinik für Arbeitnehmerrechte wenden.