Come posso presentare una denuncia per furto di salario al Commissario del Lavoro della California se il mio datore di lavoro trattiene lo stipendio a causa del mio status di immigrazione?

La legge della California protegge tutti i lavoratori dal furto di salari, indipendentemente dal loro status di immigrazione. Puoi presentare una richiesta di risarcimento salariale presso l'Ufficio del Commissario del Lavoro della California per recuperare i tuoi salari non pagati. Ecco come presentare la richiesta: Fase 1: Raccogli le tue prove Raccogli tutti i documenti relativi al tuo lavoro e ai salari non pagati. Questi includono buste paga, registri orari o calendari personali, messaggi di testo o e-mail con il tuo datore di lavoro e qualsiasi richiesta scritta di pagamento che hai presentato. Fase 2: Compila il modulo di richiesta Compila il modulo "Rapporto o reclamo iniziale" (noto anche come Modulo 1). Puoi trovare questo modulo sul sito web del Dipartimento delle Relazioni Industriali della California (DIR). Il modulo è disponibile in diverse lingue e non richiede informazioni sul tuo status di immigrazione. Fase 3: Presenta la tua richiesta Invia il modulo compilato e le copie delle tue prove all'Ufficio del Commissario del Lavoro. Puoi presentare la richiesta online, per posta o di persona presso l'ufficio distrettuale più vicino al luogo in cui hai lavorato. Trova l'ufficio locale sul sito web del DIR. In genere, hai tre anni di tempo dalla data in cui hai percepito i salari per presentare la richiesta. Fase 4: Partecipare alla conferenza di conciliazione Dopo aver presentato la domanda, l'ufficio programmerà una conferenza di conciliazione. Un Vice Commissario del Lavoro incontrerà te e il tuo datore di lavoro per cercare di raggiungere un accordo. La maggior parte dei casi viene risolta in questa fase. Fase 5: Partecipare all'udienza Se non si riesce a raggiungere un accordo durante la conferenza, il caso verrà programmato per un'udienza formale. Si tratta di un procedimento simile a quello giudiziario in cui si presentano le prove a un funzionario addetto all'udienza che emetterà una decisione definitiva e vincolante. Dettagli e sfumature importanti Ai sensi della Sezione 1171.5 del Codice del Lavoro della California, tutte le protezioni e i rimedi disponibili ai sensi della legge statale sono disponibili a tutti gli individui, indipendentemente dallo stato di immigrazione. Inoltre, la Sezione 244 del Codice del Lavoro rende illegale per un datore di lavoro minacciare di denunciare un dipendente alle autorità per l'immigrazione come ritorsione per l'esercizio dei propri diritti lavorativi. Avvertenze e limitazioni Il processo di richiesta di risarcimento salariale può richiedere diversi mesi. Sebbene la legge proibisca severamente le ritorsioni, un datore di lavoro senza scrupoli potrebbe comunque effettuare minacce. Documentare immediatamente tali minacce. Queste sono informazioni generali e non costituiscono consulenza legale. In situazioni complesse o se si teme una ritorsione, è opportuno consultare un avvocato qualificato della California o una clinica per i diritti dei lavoratori.