Wie kann ich einen Verstoß melden, wenn mein Arbeitgeber in Kalifornien die staatlichen E-Verify-Nutzungsregeln nicht befolgt?

Sie können einen Verstoß Ihres Arbeitgebers gegen die kalifornischen E-Verify-Regeln melden, indem Sie beim California Civil Rights Department (CRD) eine Beschwerde wegen Diskriminierung und Vergeltungsmaßnahmen einreichen. So melden Sie den Verstoß: Schritt 1: Unterlagen sammeln Sammeln Sie alle Beweise für den Verstoß. Dazu gehören Kopien der Stellenbewerbung, E-Mails, Textnachrichten, Unternehmensrichtlinien oder Notizen von Gesprächen, in denen Ihr Arbeitgeber eine unsachgemäße Verwendung von E-Verify erwähnt hat. Dokumentieren Sie Datum und Uhrzeit aller relevanten Ereignisse. Als unsachgemäße Verwendung gilt beispielsweise die Verwendung von E-Verify zur Überprüfung von Bewerbern vor Abgabe eines Stellenangebots oder die Überprüfung aktueller Mitarbeiter, wenn dies nicht durch Bundesgesetze vorgeschrieben ist. Schritt 2: Das Gesetz verstehen. Abschnitt 2814 des kalifornischen Arbeitsgesetzes untersagt den meisten privaten Arbeitgebern die freiwillige Verwendung des bundesstaatlichen E-Verify-Systems. Dies ist nur zulässig, wenn es durch einen Bundesvertrag vorgeschrieben ist oder als Bedingung für den Erhalt von Bundesmitteln. Eine unsachgemäße Verwendung kann gemäß dem Fair Employment and Housing Act (FEHA) als diskriminierende Praxis aufgrund der nationalen Herkunft angesehen werden. Schritt 3: Reichen Sie eine Beschwerde beim Civil Rights Department (CRD) ein. Sie können beim CRD online über das Cal Civil Rights System, per Post oder telefonisch eine Beschwerde einreichen. Sie müssen Ihre Beschwerde innerhalb von drei Jahren nach der rechtswidrigen Handlung einreichen. Halten Sie die in Schritt 1 gesammelten Dokumente sowie eine klare Beschreibung bereit, wie Ihr Arbeitgeber gegen die E-Verify-Regeln verstoßen hat. Schritt 4: Kooperieren Sie bei der Untersuchung. Nachdem Sie die Beschwerde eingereicht haben, wird das CRD Sie wahrscheinlich zu einem Gespräch kontaktieren und dann Ihren Arbeitgeber über die Beschwerde informieren. Ihrem Fall wird ein Ermittler zugewiesen. Reagieren Sie umgehend auf alle Informationsanfragen des Ermittlers, um sicherzustellen, dass Ihr Fall weiter vorankommt. Wichtige Hinweise: Ihrem Arbeitgeber ist es gesetzlich untersagt, Vergeltungsmaßnahmen gegen Sie zu ergreifen, wenn Sie einen Verstoß melden. Dazu gehören Entlassung, Degradierung oder anderweitige Bestrafung. Wenn Sie Vergeltungsmaßnahmen erfahren, können Sie eine separate Beschwerde beim CRD einreichen. Hinweis: Das CRD-Verfahren kann mehrere Monate oder länger dauern. Eine Untersuchung garantiert kein bestimmtes Ergebnis, ist aber der offizielle Kanal, um diese Verstöße zu behandeln. Dies sind allgemeine Informationen und stellen keine Rechtsberatung dar. In komplexen Situationen, insbesondere wenn es um Vergeltungsmaßnahmen geht, sollten Sie einen qualifizierten Anwalt für Arbeitsrecht in Kalifornien konsultieren.