¿Cómo puedo denunciar una infracción si mi empleador en California no sigue las normas de uso de E-Verify del estado?

Usted puede reportar la violación de su empleador de las reglas de E-Verify de California presentando una queja por discriminación y represalias ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD). Estos son los pasos para reportar la violación: Paso 1: Recopilar documentación Recopilar toda la evidencia de la violación. Esto incluye copias de la solicitud de empleo, correos electrónicos, mensajes de texto, políticas de la empresa o notas de conversaciones donde su empleador mencionó el uso indebido de E-Verify. Documentar las fechas y horas de todos los eventos relevantes. El uso indebido incluye el uso de E-Verify para evaluar a los solicitantes antes de que se haga una oferta de trabajo o verificar a los empleados actuales cuando no lo exige la ley federal. Paso 2: Comprenda la ley La sección 2814 del Código Laboral de California prohíbe a la mayoría de los empleadores privados utilizar el sistema federal E-Verify de manera voluntaria. Solo se permite cuando lo exige un contrato federal o como condición para recibir fondos federales. Su uso indebido puede considerarse una práctica discriminatoria basada en el origen nacional según la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA). Paso 3: Presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles (CRD) Puede presentar una queja ante el CRD en línea a través de su Sistema de Derechos Civiles de Cal, por correo postal o por teléfono. Debe presentar su queja dentro de los tres años posteriores a la acción ilegal. Esté preparado para proporcionar los documentos que reunió en el Paso 1 y una descripción clara de cómo su empleador violó las reglas de E-Verify. Paso 4: Cooperar con la investigación Después de presentar la queja, es probable que el CRD se comunique con usted para una entrevista y luego notifique a su empleador sobre la queja. Se asignará un investigador a su caso. Responda con prontitud a cualquier solicitud de información del investigador para garantizar que su caso avance. Consideraciones importantes: Su empleador tiene prohibido legalmente tomar represalias en su contra por denunciar una violación. Esto incluye despedirlo, degradarlo o castigarlo de otra manera. Si sufre represalias, puede presentar una queja por separado ante el CRD. Nota: El proceso del CRD puede tomar varios meses o más. Una investigación no garantiza un resultado específico, pero es el canal oficial para abordar estas violaciones. Esta información es general y no constituye asesoramiento legal. En situaciones complejas, especialmente aquellas que impliquen represalias, le recomendamos consultar con un abogado laboral cualificado en California.