Как я могу сообщить о нарушении, если мой работодатель в Калифорнии не соблюдает установленные штатом правила использования системы E-Verify?

Вы можете сообщить о нарушении вашим работодателем правил использования системы E-Verify в Калифорнии, подав жалобу на дискриминацию и преследование в Департамент по гражданским правам штата Калифорния (CRD). Ниже приведены шаги, которые необходимо предпринять, чтобы сообщить о нарушении: Шаг 1: Сбор документов Соберите все доказательства нарушения. К ним относятся копии заявления о приеме на работу, электронные письма, текстовые сообщения, внутренние правила компании или записи разговоров, в которых ваш работодатель упоминал о неправомерном использовании системы E-Verify. Задокументируйте даты и время всех относящихся к делу событий. Неправомерное использование включает проверку кандидатов через E-Verify до того, как им было сделано предложение о работе, или проверку действующих сотрудников, когда это не требуется федеральным законодательством. Шаг 2: Изучение законодательства Раздел 2814 Трудового кодекса штата Калифорния запрещает большинству частных работодателей добровольно использовать федеральную систему E-Verify. Ее использование разрешено только в тех случаях, когда это требуется федеральным контрактом или является условием получения федеральных средств. Неправомерное использование системы может рассматриваться как дискриминационная практика по признаку национального происхождения в соответствии с Законом о справедливом трудоустройстве и обеспечении жильем (FEHA). Шаг 3: Подача жалобы в Департамент по гражданским правам (CRD) Вы можете подать жалобу в CRD онлайн через их систему Cal Civil Rights System, по почте или по телефону. Вы должны подать жалобу в течение трех лет с момента совершения противоправного действия. Будьте готовы предоставить документы, собранные на Шаге 1, и четкое описание того, как ваш работодатель нарушил правила использования E-Verify. Шаг 4: Сотрудничество с расследованием После подачи жалобы CRD, скорее всего, свяжется с вами для проведения собеседования, а затем уведомит вашего работодателя о поступлении жалобы. Вашему делу будет назначен специалист по расследованию. Оперативно отвечайте на любые запросы о предоставлении информации от специалиста по расследованию, чтобы обеспечить продвижение вашего дела. Важные моменты: Вашему работодателю по закону запрещено преследовать вас за сообщение о нарушении. Это включает увольнение, понижение в должности или применение иных мер наказания. Если вы подверглись преследованию, вы можете подать отдельную жалобу в CRD. Примечание: Процесс рассмотрения жалобы в CRD может занять несколько месяцев или дольше. Расследование не гарантирует конкретного результата, но это официальный канал для рассмотрения подобных нарушений. Данная информация носит общий характер и не является юридической консультацией. В сложных ситуациях, особенно связанных с преследованием, вам следует проконсультироваться с квалифицированным адвокатом по трудовому праву штата Калифорния.