Comment puis-je signaler une violation si mon employeur en Californie ne respecte pas les règles d'utilisation d'E-Verify de l'État ?

Vous pouvez signaler toute violation des règles californiennes d'E-Verify par votre employeur en déposant une plainte pour discrimination et représailles auprès du Département des droits civils de Californie (CRD). Voici la procédure à suivre : Étape 1 : Rassemblez les documents. Rassemblez toutes les preuves de la violation. Cela comprend les copies de la candidature, les courriels, les SMS, les politiques de l'entreprise ou les notes de conversations où votre employeur a mentionné une utilisation inappropriée d'E-Verify. Notez les dates et heures de tous les événements pertinents. Une utilisation inappropriée comprend l'utilisation d'E-Verify pour filtrer les candidats avant de leur proposer un emploi ou pour vérifier les employés actuels lorsque la loi fédérale ne l'exige pas. Étape 2 : Comprendre la loi. L'article 2814 du Code du travail de Californie interdit à la plupart des employeurs privés d'utiliser volontairement le système fédéral E-Verify. Cela n'est autorisé que lorsqu'un contrat fédéral l'exige ou comme condition pour recevoir des fonds fédéraux. Son utilisation inappropriée peut être considérée comme une pratique discriminatoire fondée sur l'origine nationale en vertu de la loi sur l'équité en matière d'emploi et de logement (FEHA). Étape 3 : Déposer une plainte auprès du Département des droits civils (CRD). Vous pouvez déposer une plainte auprès du CRD en ligne via leur système des droits civils de Californie, par courrier ou par téléphone. Vous devez déposer votre plainte dans les trois ans suivant l'acte illégal. Soyez prêt à fournir les documents que vous avez rassemblés à l'étape 1 et une description claire de la manière dont votre employeur a enfreint les règles E-Verify. Étape 4 : Coopérer à l'enquête Après votre dépôt, le CRD vous contactera probablement pour un entretien, puis informera votre employeur de la plainte. Un enquêteur sera affecté à votre dossier. Répondez rapidement à toute demande d'information de l'enquêteur pour garantir l'avancement de votre dossier. Considérations importantes : Il est légalement interdit à votre employeur d'exercer des représailles à votre encontre pour avoir signalé une violation. Cela comprend le licenciement, la rétrogradation ou toute autre sanction. Si vous subissez des représailles, vous pouvez déposer une plainte distincte auprès du CRD. Remarque : La procédure du CRD peut prendre plusieurs mois, voire plus. Une enquête ne garantit pas un résultat précis, mais c'est le canal officiel pour traiter ces violations. Ceci est une information générale et ne constitue pas un avis juridique. Pour les situations complexes, en particulier celles impliquant des représailles, vous devriez consulter un avocat spécialisé en droit du travail en Californie.