Come posso segnalare una violazione se il mio datore di lavoro in California non rispetta le regole statali sull'utilizzo di E-Verify?

Puoi segnalare la violazione da parte del tuo datore di lavoro delle norme E-Verify della California presentando un reclamo per discriminazione e ritorsione al Dipartimento per i Diritti Civili della California (CRD). Ecco i passaggi per segnalare la violazione: Fase 1: Raccogli la documentazione Raccogli tutte le prove della violazione. Ciò include copie della domanda di lavoro, e-mail, messaggi di testo, politiche aziendali o appunti da conversazioni in cui il tuo datore di lavoro ha menzionato l'utilizzo improprio di E-Verify. Documenta le date e gli orari di tutti gli eventi rilevanti. L'uso improprio include l'utilizzo di E-Verify per selezionare i candidati prima che venga fatta un'offerta di lavoro o per controllare i dipendenti attuali quando non richiesto dalla legge federale. Fase 2: Comprendi la legge La sezione 2814 del Codice del Lavoro della California vieta alla maggior parte dei datori di lavoro privati di utilizzare volontariamente il sistema federale E-Verify. È consentito solo quando richiesto da un contratto federale o come condizione per ricevere fondi federali. L'utilizzo improprio può essere considerato una pratica discriminatoria basata sull'origine nazionale ai sensi del Fair Employment and Housing Act (FEHA). Fase 3: Presentare un reclamo al Dipartimento per i Diritti Civili (CRD) È possibile presentare un reclamo al CRD online tramite il sistema Cal Civil Rights, per posta o per telefono. È necessario presentare il reclamo entro tre anni dall'azione illegale. Prepararsi a fornire i documenti raccolti nella Fase 1 e una descrizione chiara di come il datore di lavoro ha violato le regole di E-Verify. Fase 4: Collaborare con l'indagine Dopo aver presentato il reclamo, il CRD probabilmente contatterà l'utente per un colloquio e poi informerà il datore di lavoro del reclamo. Un investigatore verrà assegnato al caso. Rispondere tempestivamente a qualsiasi richiesta di informazioni da parte dell'investigatore per garantire che il caso vada avanti. Considerazioni importanti: al datore di lavoro è legalmente vietato esercitare ritorsioni nei confronti dell'utente per aver segnalato una violazione. Ciò include licenziamenti, declassamenti o altre punizioni. Se si subisce una ritorsione, è possibile presentare un reclamo separato al CRD. Nota: il processo del CRD può richiedere diversi mesi o più. Un'indagine non garantisce un esito specifico, ma è il canale ufficiale per affrontare queste violazioni. Queste sono informazioni generali e non costituiscono consulenza legale. Per situazioni complesse, in particolare quelle che comportano ritorsioni, è consigliabile consultare un avvocato del lavoro qualificato in California.