¿Cómo afecta un acuerdo de compensación laboral en California mi elegibilidad para los beneficios del SSDI?

Un acuerdo de compensación laboral en California puede reducir sus beneficios del Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI), pero puede tomar medidas específicas para minimizar o eliminar esta reducción. La clave es estructurar correctamente su acuerdo de conciliación antes de que se finalice. A continuación, le explicamos cómo gestionar el proceso: Paso 1: Notifique a la Administración del Seguro Social (SSA). Debe informar de inmediato a la SSA sobre su acuerdo de compensación laboral. Llame o visite su oficina local de la SSA tan pronto como se apruebe el acuerdo. No informarlo puede resultar en un sobrepago que deberá devolver. Paso 2: Proporcione los documentos de su acuerdo. La SSA necesitará una copia de su acuerdo final de compensación laboral aprobado por el juez. Este suele ser un "Compromiso y Liberación" (C&R) o "Estipulaciones con Solicitud de Adjudicación". Este documento es esencial para sus cálculos. Paso 3: Asegúrese de que su acuerdo incluya "Cláusula de Compensación". Este es el paso más importante. Antes de firmar, trabaje con su abogado para incluir cláusulas específicas en el documento de conciliación que distribuyan el pago único a lo largo de su vida. Por ejemplo, el acuerdo puede estipular que el pago único se realizará a una pequeña tasa semanal o mensual según las tablas de esperanza de vida. Esto evita que la SSA lo considere un pago grande a corto plazo. Paso 4: Excluir los Gastos Permitidos del Total. Su acuerdo de conciliación debe detallar claramente y restar ciertos costos del monto bruto de la conciliación. Estos incluyen honorarios de abogados, gastos médicos pasados y futuros, y costos de rehabilitación vocacional. Al reducir el monto "neto" de la conciliación, reduce la parte que la SSA utiliza para calcular cualquier posible compensación a su SSDI. Detalles y matices importantes: La SSA reduce los beneficios del SSDI si sus pagos mensuales combinados del SSDI y la compensación laboral superan el 80% de sus "ingresos actuales promedio" antes de quedar discapacitado. Esta reducción se denomina "compensación". Al incluir el lenguaje adecuado descrito en los pasos 3 y 4, puede reducir legalmente el monto mensual de la compensación laboral utilizado en este cálculo, protegiendo así sus beneficios del SSDI. Advertencias y limitaciones: Si su acuerdo de conciliación no incluye las disposiciones específicas sobre prorrateo y gastos, la SSA podría usar su propia fórmula, lo que puede resultar en una reducción mucho mayor, y en ocasiones total, de sus beneficios del SSDI durante varios meses o años. Estos cambios deben realizarse antes de que un juez de compensación laboral apruebe su acuerdo. Esta información es general y no constituye asesoramiento legal. Para situaciones complejas, consulte con un abogado calificado en California especializado en compensación laboral y discapacidad del Seguro Social.