In che modo un accordo di indennizzo per infortuni sul lavoro in California influisce sulla mia idoneità a ricevere i benefici SSDI?

Un accordo transattivo per infortuni sul lavoro in California può ridurre i benefici della Social Security Disability Insurance (SSDI), ma è possibile adottare misure specifiche per ridurre al minimo o eliminare questa riduzione. La chiave è strutturare correttamente l'accordo transattivo prima che venga finalizzato. Ecco come gestire il processo: Fase 1: Informare la Social Security Administration (SSA) È necessario segnalare tempestivamente l'accordo transattivo per infortuni sul lavoro alla SSA. Chiamare o recarsi presso l'ufficio SSA locale non appena l'accordo viene approvato. La mancata segnalazione può comportare un pagamento in eccesso che sarà necessario restituire. Fase 2: Fornire i documenti dell'accordo transattivo La SSA avrà bisogno di una copia dell'accordo transattivo definitivo per infortuni sul lavoro approvato dal giudice. Si tratta in genere di un "Compromesso e Liberatoria" (C&R) o di "Stipulations with Request for Award". Questo documento è essenziale per i loro calcoli. Fase 3: Assicurarsi che l'accordo transattivo includa una "disposizione di compensazione" Questo è il passaggio più critico. Prima di firmare, collaborare con il proprio avvocato per includere una clausola specifica nel documento transattivo che distribuisca il pagamento forfettario nell'arco della vita. Ad esempio, l'accordo può stabilire che la somma forfettaria venga pagata a una piccola rata settimanale o mensile basata sulle tabelle dell'aspettativa di vita. Questo impedisce alla SSA di considerarla un pagamento ingente e a breve termine. Fase 4: Escludere le spese ammissibili dal totale L'accordo transattivo dovrebbe specificare chiaramente e sottrarre determinati costi dall'importo lordo della transazione. Questi includono le parcelle degli avvocati, le spese mediche passate e future e i costi di riabilitazione professionale. Riducendo l'importo "netto" della transazione, si riduce la quota che la SSA utilizza per calcolare qualsiasi potenziale compensazione al tuo SSDI. Dettagli e sfumature importanti: la SSA riduce i benefici SSDI se i tuoi pagamenti mensili combinati da SSDI e indennità per infortuni sul lavoro superano l'80% della tua "retribuzione media corrente" prima di diventare invalido. Questa riduzione è chiamata "compensazione". Includendo la terminologia appropriata descritta nei passaggi 3 e 4, puoi legalmente ridurre l'importo mensile dell'indennità per infortuni sul lavoro utilizzato in questo calcolo, proteggendo così i tuoi benefici SSDI. Avvertenze e limitazioni: se l'accordo transattivo non contiene disposizioni specifiche in materia di ripartizione proporzionale e spese, la SSA potrebbe utilizzare una propria formula, che può comportare una riduzione molto maggiore, e talvolta totale, dei benefici SSDI per molti mesi o anni. Queste modifiche devono essere apportate prima che un giudice per gli infortuni sul lavoro approvi l'accordo. Queste sono informazioni generali e non costituiscono consulenza legale. Per situazioni complesse, consultare un avvocato qualificato in California specializzato sia in infortuni sul lavoro che in diritto dell'invalidità previdenziale.