我的加州雇主必须向我提供工资单（工资报表）的具体要求是什么？

加州法律要求您的雇主在您每次领取工资时提供一份详细的工资单或工资单，其中包含九项具体信息。以下是检查您的工资单是否合规的方法。步骤 1：检查个人信息和雇主信息您的工资单必须显示您的全名、社会安全号码的后四位数字或唯一的员工 ID 号，以及雇主的完整法定名称和地址。步骤 2：核实日期查找工资期的包含日期（例如，1 月 1 日 - 1 月 15 日）和您领取工资的具体日期。步骤 3：审查总工资和工时报表必须列出您在任何扣除之前所赚的总工资。如果您是小时工，报表还必须显示所有适用的小时费率以及您在每个费率下工作的小时数。步骤 4：逐项列出所有扣除额您的雇主必须列出从您的总收入中扣除的每一项。这包括税款、保险费、退休计划和任何其他项目的预扣款。步骤 5：确认净工资 工资单必须清楚地列明您的净工资总额，即扣除所有费用后的税后实得工资。 步骤 6：查找您的带薪病假余额 加州法律要求您的雇主在工资单上显示您可用的带薪病假天数。 重要细节和细微差别： 您的雇主可以以电子方式提供您的工资单，但前提是您同意并且可以在工作中轻松访问和打印。您有权在提出请求后的 21 天内查阅或收到工资单副本。保留所有工资单作为证据。 警告和限制： 如果您的雇主明知故犯地不提供合规的工资单，您可能有权受到处罚。第一次违规的罚款为 50 美元，随后每次违规的罚款为 100 美元，最高限额为 4,000 美元。您必须证明您因违规而受到伤害，例如无法确定您是否获得了正确的报酬。提交此类罚款索赔的截止日期通常为违规行为发生后一年。以上信息仅供参考，不构成法律建议。如遇复杂情况，请咨询合格的加州律师。