Каковы конкретные требования к расчетным листкам (ведомостям о заработной плате), которые мой работодатель в штате Калифорния обязан мне предоставлять?

Закон штата Калифорния требует, чтобы ваш работодатель при каждой выплате заработной платы предоставлял вам детализированную расчетную ведомость (расчетный листок), содержащую девять обязательных видов информации. Ниже описано, как проверить, соответствует ли ваш расчетный листок требованиям закона. **Шаг 1: Проверка личных данных и информации о работодателе** В вашем расчетном листке должны быть указаны ваше полное имя, последние четыре цифры вашего номера социального страхования (Social Security number) или уникальный идентификационный номер работника, а также полное юридическое наименование и адрес вашего работодателя. **Шаг 2: Проверка дат** Найдите даты, охватывающие расчетный период (например, с 1 по 15 января), и конкретную дату выплаты заработной платы. **Шаг 3: Проверка валового заработка и отработанных часов** В ведомости должна быть указана общая сумма вашего валового заработка до всех вычетов. Если вы работаете на условиях почасовой оплаты, в ней также должны быть указаны все применимые почасовые ставки и количество часов, отработанных по каждой из этих ставок. **Шаг 4: Детализация всех удержаний** Ваш работодатель обязан перечислить каждое удержание из вашего валового заработка. Сюда входят удержания налогов, страховые взносы, отчисления в пенсионные фонды и любые другие вычеты. **Шаг 5: Проверка чистого заработка** В расчетном листке должна быть четко указана общая сумма вашего чистого заработка, то есть сумма, которую вы получаете на руки после всех удержаний. **Шаг 6: Проверка баланса оплачиваемого отпуска по болезни** Закон штата Калифорния требует, чтобы работодатель указывал в вашем расчетном листке количество доступных вам дней оплачиваемого отпуска по болезни. **Важные детали и нюансы:** Работодатель может предоставлять расчетный листок в электронном виде, но только с вашего согласия и при условии, что вы можете легко получить к нему доступ и распечатать его на рабочем месте. Вы имеете право ознакомиться с вашими расчетными ведомостями или получить их копии в течение 21 дня после направления соответствующего запроса. Сохраняйте все расчетные листки в качестве доказательства. **Предупреждения и ограничения:** Если ваш работодатель умышленно и намеренно не предоставляет расчетный листок, соответствующий требованиям закона, вы можете иметь право на взыскание штрафов. Размер штрафа составляет 50 долларов за первое нарушение и 100 долларов за каждое последующее, но не более 4000 долларов в общей сумме. Вы должны доказать, что в результате этого нарушения вам был причинен ущерб, например, вы не смогли определить, правильно ли вам начислили заработную плату. Срок подачи иска о взыскании этих штрафов, как правило, составляет один год с момента нарушения. Данная информация носит общий характер и не является юридической консультацией. В сложных ситуациях проконсультируйтесь с квалифицированным юристом, практикующим в Калифорнии.