Quali sono i requisiti specifici per le buste paga (dichiarazioni di stipendio) che il mio datore di lavoro in California deve fornirmi?

La legge della California impone al datore di lavoro di fornire una busta paga dettagliata, o cedolino paga, con nove informazioni specifiche ogni volta che si riceve lo stipendio. Ecco come verificare se la busta paga è conforme. Fase 1: Verificare le informazioni personali e del datore di lavoro La busta paga deve riportare il nome completo, le ultime quattro cifre del codice fiscale o un numero identificativo univoco del dipendente, nonché il nome legale completo e l'indirizzo del datore di lavoro. Fase 2: Verificare le date Cercare le date incluse nel periodo di paga (ad esempio, dal 1° gennaio al 15 gennaio) e la data specifica in cui si è stati pagati. Fase 3: Verificare le retribuzioni lorde e le ore di lavoro La busta paga deve elencare la retribuzione lorda totale percepita prima di eventuali detrazioni. Se si è un dipendente a ore, deve anche indicare tutte le tariffe orarie applicabili e il numero di ore lavorate a ciascuna tariffa. Fase 4: Specificare tutte le detrazioni Il datore di lavoro deve elencare ogni singola detrazione effettuata sulla retribuzione lorda. Ciò include ritenute fiscali, premi assicurativi, piani pensionistici e qualsiasi altra voce. Fase 5: Confermare la retribuzione netta La busta paga deve indicare chiaramente la retribuzione netta totale percepita, che corrisponde alla retribuzione netta netta dopo tutte le detrazioni. Fase 6: Trovare il saldo delle ferie per malattia retribuite La legge della California impone al datore di lavoro di mostrare sulla busta paga l'importo delle ferie per malattia retribuite disponibili. Dettagli e dettagli importanti: Il datore di lavoro può fornire la busta paga elettronicamente, ma solo se si accetta e se è possibile accedervi facilmente e stamparla al lavoro. Si ha il diritto di ispezionare o ricevere una copia delle buste paga entro 21 giorni dalla richiesta. Conservare tutte le buste paga come prova. Avvertenze e limitazioni: Se il datore di lavoro consapevolmente e intenzionalmente non fornisce una busta paga conforme, si potrebbe avere diritto a delle sanzioni. La sanzione è di $ 50 per la prima violazione e di $ 100 per ogni violazione successiva, fino a un totale di $ 4.000. È necessario dimostrare di essere stati lesi dalla violazione, ad esempio non essendo in grado di determinare se si è stati pagati correttamente. Il termine per presentare un reclamo per queste sanzioni è generalmente di un anno dalla violazione. Queste sono informazioni generali e non costituiscono consulenza legale. Per situazioni complesse, si consiglia di consultare un avvocato qualificato in California.