¿Cómo puedo recuperar mi trabajo si me despidieron por servir como miembro de un jurado en California?

En California, es ilegal que su empleador lo despida por servir en un jurado. Tiene opciones legales para buscar la reincorporación a su trabajo y recuperar los salarios perdidos. Estos son los pasos que puede seguir para recuperar su trabajo: Paso 1: Reúna todos los documentos relevantes Reúna todo lo relacionado con su servicio de jurado y despido. Esto incluye su citación oficial para jurado, cualquier prueba de servicio de jurado proporcionada por el tribunal, su carta o aviso de despido, recibos de sueldo recientes y cualquier correo electrónico o mensaje de texto con su empleador sobre su deber de jurado. Paso 2: Presente una queja por represalias Debe presentar una queja por represalias ante la Oficina del Comisionado Laboral de California (también conocida como la División de Cumplimiento de Normas Laborales o DLSE). Tiene un año a partir de la fecha en que fue despedido para presentar esta queja. Puede encontrar el "Formulario de Queja por Represalias/Discriminación" en el sitio web de DLSE y presentarlo en su oficina local. Paso 3: Coopere con la investigación Después de presentar su reclamo, la Oficina del Comisionado Laboral investigará su reclamo. Es posible que se comuniquen con su empleador, soliciten documentos y programen una conferencia o audiencia. Responda con prontitud a cualquier solicitud de información del investigador asignado a su caso. Paso 4: Considere una demanda civil Como alternativa, puede presentar una demanda en un tribunal civil por despido injustificado en violación de la política pública. Este reclamo legal se basa en el hecho de que su empleador violó la política pública que protege el derecho de un empleado a formar parte de un jurado. El plazo de prescripción para este tipo de demanda es generalmente de dos años a partir de la fecha de despido. Detalles y matices importantes: Según la Sección 230 del Código Laboral de California, los recursos por una violación incluyen la reincorporación a su puesto anterior, el pago de los salarios perdidos y otros daños relacionados. Probar que su servicio como jurado fue la razón directa de su despido es la parte más crítica de su caso. La documentación clara es esencial. Advertencias y limitaciones: Se aplican plazos estrictos. Si no cumple con el plazo de un año para presentar una queja ante el Comisionado Laboral o el plazo de dos años para una demanda civil, podría perder su derecho a emprender acciones legales. El proceso puede ser complejo, y elegir entre presentar una queja ante el Comisionado Laboral o una demanda tiene diferentes ventajas estratégicas. Esta información es general y no constituye asesoramiento legal. En situaciones complejas, le recomendamos consultar con un abogado laboral calificado en California para analizar la mejor manera de proceder en su caso específico.