Как мне восстановиться на работе, если меня уволили за исполнение обязанностей присяжного заседателя в Калифорнии?

В Калифорнии работодателю запрещено законом увольнять вас за исполнение обязанностей присяжного заседателя. У вас есть законные способы добиться восстановления на работе и возмещения упущенной заработной платы. Ниже приведены шаги, которые вы можете предпринять, чтобы вернуть свою работу. **Шаг 1: Соберите все необходимые документы** Соберите все документы, связанные с вашим участием в суде присяжных и последующим увольнением. К ним относятся официальная повестка для исполнения обязанностей присяжного заседателя, любое подтверждение участия в суде присяжных, выданное судом, уведомление об увольнении, последние расчетные листки, а также любые электронные письма или текстовые сообщения, которыми вы обменивались с работодателем по поводу исполнения обязанностей присяжного. **Шаг 2: Подайте жалобу на увольнение в качестве ответной меры** Вы должны подать жалобу на ответные меры в Управление уполномоченного по вопросам труда штата Калифорния (также известное как Отдел по надзору за соблюдением трудовых норм или DLSE). На подачу этой жалобы у вас есть один год с даты увольнения. Вы можете найти форму «Жалоба на ответные меры/дискриминацию» (Retaliation/Discrimination Complaint Form) на веб-сайте DLSE и подать ее в местное отделение. **Шаг 3: Содействуйте расследованию** После подачи жалобы Управление уполномоченного по вопросам труда проведет расследование по вашему заявлению. Представители управления могут связаться с вашим работодателем, запросить документы и назначить конференцию или слушание. Оперативно отвечайте на любые запросы о предоставлении информации от инспектора, назначенного по вашему делу. **Шаг 4: Рассмотрите возможность подачи гражданского иска** В качестве альтернативы вы можете подать иск в гражданский суд о неправомерном увольнении в нарушение публичного порядка. Это исковое требование основано на том, что ваш работодатель нарушил публичный порядок, защищающий право работника исполнять обязанности присяжного заседателя. Срок исковой давности для такого иска обычно составляет два года с даты увольнения. **Важные детали и особенности** Согласно разделу 230 Трудового кодекса Калифорнии, средства правовой защиты включают восстановление на прежней должности, выплату упущенной заработной платы и возмещение другого сопутствующего ущерба. Доказательство того, что исполнение обязанностей присяжного было прямой причиной вашего увольнения, является самой важной частью вашего дела. Наличие четкой документации имеет решающее значение. **Предупреждения и ограничения** Действуют строгие сроки. Если вы пропустите годичный срок для подачи жалобы Уполномоченному по вопросам труда или двухлетний срок для подачи гражданского иска, вы можете утратить право на обращение в суд. Процесс может быть сложным, и выбор между подачей жалобы в Управление уполномоченного по вопросам труда и подачей иска в суд имеет разные стратегические преимущества. Данная информация носит общий характер и не является юридической консультацией. В сложных ситуациях вам следует проконсультироваться с квалифицированным адвокатом по трудовому праву в Калифорнии, чтобы обсудить наилучший курс действий для вашего конкретного случая.