Wie kann ich meinen Job zurückbekommen, wenn ich wegen meiner Tätigkeit als Geschworener in Kalifornien entlassen wurde?

In Kalifornien ist es Ihrem Arbeitgeber verboten, Sie wegen Ihrer Tätigkeit als Geschworener zu entlassen. Sie haben rechtliche Möglichkeiten, Ihre Wiedereinstellung zu beantragen und entgangenen Lohn zurückzufordern. So können Sie Ihren Job zurückbekommen: Schritt 1: Alle relevanten Dokumente zusammentragen Sammeln Sie alles, was mit Ihrer Tätigkeit als Geschworener und Ihrer Kündigung zu tun hat. Dazu gehören Ihre offizielle Vorladung zur Jury, alle vom Gericht vorgelegten Nachweise Ihrer Tätigkeit als Geschworener, Ihr Kündigungsschreiben oder Ihre Kündigungsmitteilung, aktuelle Gehaltsabrechnungen und alle E-Mails oder Textnachrichten an Ihren Arbeitgeber bezüglich Ihrer Tätigkeit als Geschworener. Schritt 2: Eine Beschwerde wegen Vergeltungsmaßnahmen einreichen Sie müssen eine Beschwerde wegen Vergeltungsmaßnahmen beim California Labor Commissioner's Office (auch bekannt als Division of Labor Standards Enforcement oder DLSE) einreichen. Sie haben ab dem Datum Ihrer Entlassung ein Jahr Zeit, diese Beschwerde einzureichen. Sie finden das „Beschwerdeformular für Vergeltungsmaßnahmen/Diskriminierung“ auf der DLSE-Website und können es bei Ihrem örtlichen Büro einreichen. Schritt 3: Bei der Untersuchung kooperieren Nachdem Sie die Beschwerde eingereicht haben, wird das Labor Commissioner's Office Ihren Anspruch prüfen. Sie können Ihren Arbeitgeber kontaktieren, Dokumente anfordern und eine Konferenz oder Anhörung anberaumen. Reagieren Sie umgehend auf alle Informationsanfragen des Ihrem Fall zugewiesenen Ermittlers. Schritt 4: Erwägen Sie eine Zivilklage Alternativ können Sie vor einem Zivilgericht Klage wegen ungerechtfertigter Kündigung unter Verletzung der öffentlichen Ordnung einreichen. Dieser Rechtsanspruch basiert auf der Tatsache, dass Ihr Arbeitgeber gegen die öffentliche Ordnung verstoßen hat, die das Recht eines Arbeitnehmers schützt, als Geschworener tätig zu sein. Die Verjährungsfrist für diese Art von Klage beträgt in der Regel zwei Jahre ab dem Datum der Kündigung. Wichtige Details und Nuancen: Gemäß Abschnitt 230 des kalifornischen Arbeitsgesetzbuchs umfassen Rechtsmittel im Falle eines Verstoßes die Wiedereinstellung in Ihre vorherige Position, die Zahlung des Lohnausfalls und anderer damit verbundener Schäden. Der wichtigste Teil Ihres Falls ist der Nachweis, dass Ihre Tätigkeit als Geschworener der direkte Grund für Ihre Kündigung war. Eine klare Dokumentation ist unerlässlich. Warnhinweise und Einschränkungen: Es gelten strenge Fristen. Wenn Sie die einjährige Frist für eine Beschwerde beim Arbeitskommissar oder die zweijährige Frist für eine Zivilklage versäumen, verlieren Sie möglicherweise Ihr Recht, rechtliche Schritte einzuleiten. Das Verfahren kann komplex sein, und die Entscheidung zwischen der Einreichung einer Klage beim Arbeitsamt oder einer Klage bietet verschiedene strategische Vorteile. Dies sind allgemeine Informationen und stellen keine Rechtsberatung dar. In komplexen Situationen sollten Sie einen qualifizierten kalifornischen Arbeitsrechtsanwalt konsultieren, um die beste Vorgehensweise für Ihren speziellen Fall zu besprechen.