Comment puis-je récupérer mon emploi si j'ai été licencié pour avoir siégé à un jury en Californie ?

En Californie, il est illégal pour votre employeur de vous licencier pour avoir siégé à un jury. Vous avez des recours légaux pour demander votre réintégration dans votre emploi et récupérer les salaires perdus. Voici les étapes à suivre pour récupérer votre emploi : Étape 1 : Rassemblez tous les documents pertinents. Rassemblez tous les éléments relatifs à votre service de juré et à votre licenciement. Cela comprend votre convocation officielle au jury, toute preuve de service de juré fournie par le tribunal, votre lettre ou avis de licenciement, vos derniers bulletins de salaire et tous les courriels ou SMS échangés avec votre employeur au sujet de votre service de juré. Étape 2 : Déposer une plainte pour représailles. Vous devez déposer une plainte pour représailles auprès du California Labor Commissioner's Office (également connu sous le nom de Division of Labor Standards Enforcement ou DLSE). Vous disposez d'un an à compter de la date de votre licenciement pour déposer cette plainte. Vous pouvez trouver le « Formulaire de plainte pour représailles/discrimination » sur le site Web du DLSE et le déposer à votre bureau local. Étape 3 : Coopérez à l'enquête. Après votre dépôt, le Labor Commissioner's Office examinera votre plainte. Français Ils peuvent contacter votre employeur, demander des documents et fixer une conférence ou une audience. Répondez rapidement à toute demande d'information de l'enquêteur affecté à votre dossier. Étape 4 : Envisager une action en justice civile Vous pouvez également intenter une action en justice devant un tribunal civil pour licenciement abusif en violation de l'ordre public. Cette action en justice est fondée sur le fait que votre employeur a violé l'ordre public protégeant le droit d'un employé à siéger comme juré. Le délai de prescription pour ce type d'action est généralement de deux ans à compter de la date du licenciement. Détails et nuances importants : En vertu de l'article 230 du Code du travail de Californie, les recours en cas de violation comprennent la réintégration à votre ancien poste, le paiement des salaires perdus et d'autres dommages-intérêts connexes. Prouver que votre service de juré était la raison directe de votre licenciement est l'étape la plus importante de votre dossier. Une documentation claire est essentielle. Avertissements et limitations : Des délais stricts s'appliquent. Si vous dépassez le délai d'un an pour une plainte auprès du commissaire du travail ou le délai de deux ans pour une action civile, vous risquez de perdre votre droit d'intenter une action en justice. La procédure peut être complexe, et choisir entre déposer une plainte auprès du Commissaire du Travail et intenter une action en justice présente des avantages stratégiques différents. Ces informations sont d'ordre général et ne constituent pas un conseil juridique. Pour les situations complexes, il est conseillé de consulter un avocat spécialisé en droit du travail en Californie afin de discuter de la meilleure marche à suivre pour votre cas particulier.