¿Qué información tiene prohibido legalmente preguntarme un empleador de California durante una entrevista de trabajo?

La ley de California prohíbe a los empleadores preguntar sobre su historial salarial, antecedentes penales y cualquier característica personal protegida por la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA) antes de una oferta de trabajo condicional. A continuación, le explicamos cómo manejar preguntas potencialmente ilegales en una entrevista. Paso 1: Reconozca las categorías de preguntas prohibidas. Comprenda los tres tipos principales de preguntas ilegales. Estas incluyen preguntas sobre su salario anterior, antecedentes penales (con excepciones limitadas) y su estatus protegido, como su raza, edad (si es mayor de 40 años), género, orientación sexual, discapacidad, condición médica, religión o estado civil. Paso 2: Prepárese para redirigir la conversación. Si le hacen una pregunta inapropiada, puede redirigir la conversación cortésmente. Por ejemplo, si le preguntan sobre su salario anterior, puede decir: "Busco un salario competitivo para este puesto y me interesa más conocer el rango que ha presupuestado". Esto devuelve la atención a sus cualificaciones y al trabajo en sí. Paso 3: Documente cualquier pregunta ilegal inmediatamente después de la entrevista, tome notas detalladas. Anote la pregunta exacta, quién la hizo, la fecha, la hora y su respuesta. Esta documentación es fundamental si decide tomar medidas adicionales. Paso 4: Presente una queja ante el Departamento de Derechos Civiles (CRD). Si cree que le negaron un trabajo debido a una consulta ilegal o a la información que esta reveló, puede presentar una queja ante el CRD de California. Por lo general, tiene tres años a partir de la fecha del acto discriminatorio para presentarla. Puede iniciar el proceso en el sitio web del CRD en calcivilrights.ca.gov. Detalles y matices importantes: Según la Ley de Oportunidades Justas (Fair Chance Act), un empleador puede realizar una verificación de antecedentes después de hacer una oferta de trabajo condicional. Sin embargo, si deciden retirar la oferta basándose en su historial, deben seguir un estricto proceso de notificación y evaluación. Si bien un empleador no puede solicitar su historial salarial, puede divulgarlo voluntariamente si cree que ayudará en sus negociaciones. Advertencias y limitaciones: Estas leyes generalmente se aplican a empleadores con cinco o más empleados. Probar que una pregunta ilegal condujo directamente a que no consiguiera un trabajo puede ser un desafío. Una sola pregunta inapropiada podría no ser suficiente para fundamentar una demanda legal sin más pruebas de discriminación. Esta información es general y no constituye asesoramiento legal. Para situaciones complejas, consulte con un abogado cualificado de California.