当我收到佣金或非自由支配的奖金时，如何计算加班费的“正常工资率”？

要计算您的正常加班工资率，您必须将一个工作周的所有报酬（小时工资、佣金、非自由支配奖金）加起来，然后将该总额除以您工作的总小时数。然后使用该费率计算您的加班费。下面是计算加班费的方法：步骤 1：确定工作周并收集记录收集您正在计算的特定工作周的工资单、佣金报表和任何奖金协议。一个工作周是固定的、定期重复的 168 小时期间，或连续 7 个 24 小时期间。步骤 2：添加所有所得报酬将您在该工作周所获得的所有报酬加起来。这必须包括您的小时工资、计件收入、该周所获得的佣金以及任何非自由支配奖金。非自由支配奖金是承诺为达到特定目标而发放的奖金。步骤 3：计算正常工资率将您的总报酬（来自步骤 2）除以您在该工作周工作的总小时数。结果即为您的加班“正常工资率”。步骤 4：计算加班费总额。将您的正常工资率乘以 0.5（1.5 倍工资）即可得出您的加班费。然后将该加班费乘以您的加班小时数。如果您的工作时间为双倍工时，则需要将正常工资率乘以 1.0。重要注意事项：如果您收到的一次性奖金（例如季度奖金）的发放期限超过一周，您的雇主必须将该奖金分配到您应得的各个工资周期。然后，他们必须重新计算您的正常工资率，并支付过去每个工作周的额外加班费。警告和限制：这些计算可能很复杂，雇主经常会出错。真正的一次性奖金，即与绩效或工作时间无关的偶尔发放的奖金，不包含在正常工资率中。请务必检查您的工资单，以确保所有应得的报酬都包含在加班费计算中。以上信息仅供参考，不构成法律建议。对于涉及多种薪资类型或薪资计算争议的复杂情况，您应咨询合格的加州就业律师。