Как рассчитать «обычную ставку оплаты труда» для расчета сверхурочных, если я получаю комиссионные или недискреционную премию?

Чтобы рассчитать вашу стандартную часовую ставку для оплаты сверхурочной работы, необходимо сложить все ваше вознаграждение за рабочую неделю (почасовую оплату, комиссионные, обязательные премии) и разделить полученную сумму на общее количество отработанных часов. Эта ставка затем используется для расчета вашей надбавки за сверхурочную работу. Ниже приведена инструкция по расчету оплаты за сверхурочную работу: **Шаг 1: Определите рабочую неделю и соберите документы** Соберите свои расчетные листки, отчеты по комиссионным и любые соглашения о премиях за конкретную рабочую неделю, для которой вы производите расчет. Рабочая неделя — это установленный и регулярно повторяющийся период в 168 часов, или семь 24-часовых периодов подряд. **Шаг 2: Сложите все полученное вознаграждение** Подсчитайте общую сумму вознаграждения, полученного вами за эту рабочую неделю. Она должна включать вашу почасовую оплату, сдельный заработок, комиссионные, полученные за эту неделю, и любые обязательные премии. Обязательная премия — это премия, выплата которой гарантирована при достижении определенных целей. **Шаг 3: Рассчитайте стандартную часовую ставку** Разделите общую сумму вашего вознаграждения (из Шага 2) на общее количество часов, отработанных вами за эту рабочую неделю. Результатом будет ваша «стандартная часовая ставка» для целей расчета сверхурочных. **Шаг 4: Рассчитайте общую сумму оплаты за сверхурочную работу** Чтобы рассчитать надбавку за сверхурочную работу, умножьте вашу стандартную часовую ставку на 0,5 (для оплаты в полуторном размере). Затем умножьте полученную надбавку на количество отработанных вами сверхурочных часов. Если вы работали часы, подлежащие оплате в двойном размере, то стандартную часовую ставку следует умножить на 1,0. **Важные моменты:** Если вы получаете обязательную премию, которая охватывает период дольше одной недели (например, квартальную премию), ваш работодатель обязан пропорционально распределить эту премию по расчетным периодам, в которые она была заработана. Затем он должен пересчитать вашу стандартную часовую ставку и выплатить дополнительную сумму за сверхурочную работу, причитающуюся за каждую из этих прошедших рабочих недель. **Предупреждения и ограничения:** Эти расчеты могут быть сложными, и работодатели часто допускают ошибки. Премии, выплачиваемые по усмотрению работодателя (дискреционные премии), которые представляют собой редкие поощрения, не связанные с результатами или количеством отработанных часов, не включаются в стандартную часовую ставку. Всегда проверяйте свои расчетные листки, чтобы убедиться, что все полученное вознаграждение включено в расчет сверхурочных. Данная информация носит общий характер и не является юридической консультацией. В сложных ситуациях, связанных с несколькими видами оплаты труда или спорами по расчетам, вам следует проконсультироваться с квалифицированным адвокатом по трудовому праву штата Калифорния.