Comment puis-je calculer le « taux de rémunération régulier » aux fins des heures supplémentaires lorsque je reçois des commissions ou une prime non discrétionnaire ?

Pour calculer votre taux de rémunération régulier pour les heures supplémentaires, vous devez additionner toute votre rémunération pour une semaine de travail (salaire horaire, commissions, primes non discrétionnaires), puis diviser ce total par toutes les heures que vous avez travaillées. Ce taux est ensuite utilisé pour calculer votre prime pour heures supplémentaires. Voici comment calculer votre rémunération pour heures supplémentaires : Étape 1 : Identifiez la semaine de travail et rassemblez les documents Rassemblez vos talons de paie, vos relevés de commissions et toutes les ententes de primes pour la semaine de travail spécifique que vous calculez. Une semaine de travail est une période fixe et récurrente de 168 heures, ou sept périodes consécutives de 24 heures. Étape 2 : Additionnez toutes les rémunérations gagnées Additionnez toutes les rémunérations que vous avez gagnées pour cette semaine de travail. Cela doit inclure votre salaire horaire, votre rémunération à la pièce, vos commissions gagnées au cours de cette semaine et toutes les primes non discrétionnaires. Une prime non discrétionnaire est une prime promise pour l'atteinte d'objectifs spécifiques. Étape 3 : Calculez le taux de rémunération régulier Divisez votre rémunération totale (de l'étape 2) par le nombre total d'heures que vous avez travaillées au cours de cette semaine de travail. Le résultat est votre « taux de rémunération normal » pour les heures supplémentaires. Étape 4 : Calculez le montant total des heures supplémentaires. Multipliez votre taux normal par 0,5 (pour un taux et demi) pour obtenir votre prime pour heures supplémentaires. Multipliez ensuite cette prime par le nombre d'heures supplémentaires effectuées. Si vous avez effectué des heures à temps double, multipliez le taux normal par 1. Points importants à considérer : Si vous recevez une prime non discrétionnaire couvrant une période de plus d'une semaine (par exemple, une prime trimestrielle), votre employeur doit répartir cette prime sur les périodes de paie pour lesquelles elle a été gagnée. Il doit ensuite recalculer votre taux normal et payer les heures supplémentaires dues pour chacune de ces semaines de travail passées. Avertissements et limites : Ces calculs peuvent être complexes et les employeurs commettent fréquemment des erreurs. Les véritables primes discrétionnaires, qui sont des cadeaux peu fréquents non liés au rendement ou aux heures travaillées, ne sont pas incluses dans le taux normal. Vérifiez toujours vos talons de paie pour vous assurer que toute la rémunération gagnée est incluse dans le calcul des heures supplémentaires. Ceci est une information générale et ne constitue pas un avis juridique. Pour les situations complexes impliquant plusieurs types de rémunération ou des litiges sur les calculs, vous devriez consulter un avocat spécialisé en droit du travail en Californie.