¿Cómo puedo determinar si un trabajador es un empleado o un contratista independiente según la prueba AB 5 de California?

Según la ley de California, debe presumir que un trabajador es un empleado a menos que pueda demostrar que su trabajo cumple con un estándar estricto de tres partes conocido como la "prueba ABC". Aquí está cómo determinar el estado de un trabajador: Paso 1: Presumir que el trabajador es un empleado La ley de California comienza con la suposición de que todo trabajador es un empleado. La responsabilidad recae en usted, la entidad contratante, para reunir pruebas y demostrar que el trabajador es un contratista independiente. Paso 2: Aplicar la prueba ABC Debe demostrar que el trabajador cumple TODAS las tres condiciones siguientes para ser clasificado como contratista independiente: (A) El trabajador está libre de su control y dirección con respecto a cómo realiza su trabajo, tanto en el contrato como en la realidad. (B) El trabajador realiza un trabajo que está fuera del curso habitual de su negocio. Por ejemplo, una panadería que contrata a un plomero. (C) El trabajador se dedica habitualmente a un oficio, ocupación o negocio establecido independientemente del mismo tipo que el trabajo que realiza para usted. Paso 3: Verifique las exenciones profesionales y de empresa a empresa. Revise las secciones 2776 a 2784 del Código Laboral de California. La ley establece docenas de exenciones específicas de la prueba ABC para ciertas ocupaciones (por ejemplo, médicos, abogados e ingenieros con licencia) y relaciones contractuales específicas (por ejemplo, ciertos contratos de empresa a empresa). Puede encontrar el código en el sitio web oficial de Información Legislativa de California. Paso 4: Aplique la prueba "Borello" si corresponde una exención. Si el rol del trabajador se ajusta a una exención específica, aún no ha terminado. Luego debe aplicar la antigua prueba multifactorial "Borello". Esta prueba examina principalmente su derecho a controlar los detalles del trabajo, pero también considera otros factores como quién proporciona las herramientas, el método de pago y la duración de la relación. Detalles y matices importantes: Debe poder probar las tres partes de la prueba ABC. Si solo puede probar dos de las tres, el trabajador es un empleado. Recopile y conserve documentos como contratos, licencias comerciales del trabajador y facturas para respaldar su clasificación. Advertencias y limitaciones: Las sanciones por clasificar erróneamente a un empleado como contratista independiente son severas. Pueden incluir responsabilidad por pagos atrasados, impuestos sobre la nómina no pagados, primas de seguro de compensación laboral y otras multas significativas. Esta información es general y no constituye asesoramiento legal. Para situaciones complejas, consulte con un abogado calificado en California.