根据加州 AB 5 测试，如何确定工人是雇员还是独立承包商？

根据加州法律，除非您能证明工人的工作符合一项名为“ABC 测试”的严格三部分标准，否则您必须推定该工人是雇员。以下是如何确定工人身份的方法：步骤 1：推定该工人是雇员。加州法律首先假设每位工人都是雇员。您，作为雇佣实体，有责任收集证据并证明该工人是独立承包商。步骤 2：应用 ABC 测试。您必须证明该工人满足以下所有三个条件，才能被归类为独立承包商：(A) 该工人在工作方式上不受您的控制和指导，无论是在合同中还是在现实中。(B) 该工人从事的工作超出了您通常的业务范围。例如，一家面包店雇佣了一名水管工。(C) 该工人通常从事与其为您执行的工作类型相同的独立设立的行业、职业或业务。步骤3：检查专业豁免和企业对企业 (B2B) 豁免。查看加州劳动法典第2776-2784条。该法为某些职业（例如执业医生、律师、工程师）和特定合同关系（例如某些B2B合同）提供了数十项ABC测试的具体豁免。您可以在加州立法信息官方网站上找到相关代码。步骤4：如果豁免适用，则应用“Borello”测试。如果工人的角色符合特定豁免，则您还没有完成。然后，您必须应用较旧的“Borello”多因素测试。该测试主要考察您控制工作细节的权利，但也会考虑其他因素，例如谁提供工具、付款方式以及关系持续时间。重要细节和细微差别：您必须能够证明ABC测试的所有三个部分。如果您只能证明其中两个，则该工人属于雇员。收集并保存相关文件，例如合同、员工的营业执照以及发票，以支持您的分类。警告和限制：将员工错误分类为独立承包商的处罚非常严厉。处罚可能包括拖欠工资、未缴纳的工资税、工伤赔偿保险费以及其他巨额罚款。以上信息仅供参考，不构成法律建议。如遇复杂情况，请咨询合格的加州律师。