Come faccio a stabilire se un lavoratore è un dipendente o un lavoratore autonomo ai sensi del test AB 5 della California?

Secondo la legge della California, si deve presumere che un lavoratore sia un dipendente, a meno che non si possa dimostrare che il suo lavoro soddisfi un rigoroso standard in tre parti, noto come "test ABC". Ecco come determinare lo status di un lavoratore: Fase 1: Presumere che il lavoratore sia un dipendente La legge della California parte dal presupposto che ogni lavoratore sia un dipendente. La responsabilità di raccogliere prove e dimostrare che il lavoratore è un lavoratore autonomo spetta a voi, l'ente che assume, per poter essere classificato come lavoratore autonomo. Fase 2: Applicare il test ABC È necessario dimostrare che il lavoratore soddisfa TUTTE E TRE le seguenti condizioni per essere classificato come lavoratore autonomo: (A) Il lavoratore è libero dal vostro controllo e dalle vostre direttive riguardo alle modalità di esecuzione del suo lavoro, sia nel contratto che nella realtà. (B) Il lavoratore svolge un lavoro che è al di fuori del normale svolgimento della vostra attività. Ad esempio, un panificio che assume un idraulico. (C) Il lavoratore è abitualmente impegnato in un'attività, professione o attività indipendente dello stesso tipo del lavoro che sta svolgendo per voi. Fase 3: Verifica le esenzioni professionali e B2B. Consulta le sezioni 2776-2784 del Codice del Lavoro della California. La legge prevede decine di esenzioni specifiche dal test ABC per determinate professioni (ad esempio, medici, avvocati, ingegneri) e specifici rapporti contrattuali (ad esempio, determinati contratti B2B). Puoi trovare il codice sul sito web ufficiale delle Informazioni Legislative della California. Fase 4: Applica il test "Borello" se si applica un'esenzione. Se il ruolo del lavoratore rientra in un'esenzione specifica, non hai finito. Devi quindi applicare il vecchio test multifattoriale "Borello". Questo test esamina principalmente il tuo diritto a controllare i dettagli del lavoro, ma considera anche altri fattori come chi fornisce gli strumenti, il metodo di pagamento e la durata del rapporto. Dettagli e sfumature importanti: devi essere in grado di dimostrare tutte e tre le parti del test ABC. Se riesci a dimostrare solo due delle tre, il lavoratore è un dipendente. Raccogli e conserva documenti come contratti, licenze commerciali del lavoratore e fatture a supporto della tua classificazione. Avvertenze e limitazioni: le sanzioni per la classificazione errata di un dipendente come lavoratore autonomo sono severe. Possono includere la responsabilità per arretrati, contributi previdenziali non pagati, premi assicurativi per infortuni sul lavoro e altre sanzioni significative. Queste sono informazioni generali e non costituiscono consulenza legale. Per situazioni complesse, consultare un avvocato qualificato in California.