Как определить, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком в соответствии с тестом AB 5 в Калифорнии?

Согласно законодательству Калифорнии, вы должны предполагать, что работник является наемным работником, если только вы не можете доказать, что его работа соответствует строгому трехчастному стандарту, известному как «тест ABC». Вот как определить статус работника: Шаг 1: Предположите, что работник является наемным работником Законодательство Калифорнии начинается с предположения, что каждый работник является наемным работником. На вас, нанимающей организации, лежит ответственность за сбор доказательств и доказательство того, что работник является независимым подрядчиком. Шаг 2: Примените тест ABC Вы должны доказать, что работник удовлетворяет ВСЕМ ТРЕМ из следующих условий, чтобы быть классифицированным как независимый подрядчик: (A) Работник свободен от вашего контроля и указаний в отношении того, как он выполняет свою работу, как в контракте, так и в реальности. (B) Работник выполняет работу, которая выходит за рамки обычного хода вашего бизнеса. Например, пекарня нанимает сантехника. (C) Работник обычно занят в независимо созданной торговле, профессии или бизнесе того же типа, что и работа, которую он выполняет для вас. Шаг 3: Проверьте наличие профессиональных и корпоративных исключений. Ознакомьтесь со статьями 2776–2784 Трудового кодекса Калифорнии. Закон предусматривает десятки конкретных исключений из теста ABC для определенных профессий (например, лицензированных врачей, юристов, инженеров) и конкретных договорных отношений (например, определенных договоров между компаниями). Код можно найти на официальном сайте законодательной информации Калифорнии. Шаг 4: Примените тест «Борелло», если применяется исключение. Если роль работника соответствует определенному исключению, вы не закончили. Затем вам необходимо применить старый многофакторный тест «Борелло». Этот тест в первую очередь проверяет ваше право контролировать детали работы, но также учитывает другие факторы, такие как поставщик инструментов, способ оплаты и продолжительность отношений. Важные детали и нюансы: Вы должны быть в состоянии доказать все три части теста ABC. Если вы можете доказать только два из трех, работник является наемным работником. Собирайте и сохраняйте документы, такие как договоры, лицензии на ведение бизнеса от работника и счета-фактуры, чтобы подтвердить свою классификацию. Предупреждения и ограничения: Неправильная классификация сотрудника как независимого подрядчика влечет за собой суровые санкции. Они могут включать в себя ответственность за задержку выплаты заработной платы, неуплаченные налоги на заработную плату, страховые взносы по страхованию от несчастных случаев на производстве и другие значительные штрафы. Это общая информация, которая не является юридической консультацией. В сложных ситуациях обратитесь к квалифицированному юристу из Калифорнии.