Comment puis-je déterminer si un travailleur est un employé ou un entrepreneur indépendant selon le test AB 5 de Californie ?

En vertu de la loi californienne, vous devez présumer qu'un travailleur est un employé, sauf si vous pouvez prouver que son travail répond à une norme stricte en trois parties appelée « test ABC ». Voici comment déterminer le statut d'un travailleur : Étape 1 : Présumer que le travailleur est un employé. La loi californienne part du principe que chaque travailleur est un employé. Il vous incombe, en tant qu'entité qui embauche, de rassembler les preuves et de prouver que le travailleur est un entrepreneur indépendant. Étape 2 : Appliquer le test ABC. Vous devez prouver que le travailleur remplit les TROIS conditions suivantes pour être qualifié d'entrepreneur indépendant : (A) Le travailleur est libre de tout contrôle et de toute direction concernant la manière dont il exécute son travail, tant dans le contrat que dans la réalité. (B) Le travailleur effectue un travail qui sort du cadre habituel de votre entreprise. Par exemple, une boulangerie qui embauche un plombier. (C) Le travailleur exerce habituellement un métier, une profession ou une entreprise indépendante du même type que le travail qu'il effectue pour vous. Étape 3 : Vérifier les exemptions professionnelles et interentreprises Consultez les articles 2776 à 2784 du Code du travail de Californie. La loi prévoit des dizaines d’exemptions spécifiques au test ABC pour certaines professions (par exemple, médecins, avocats, ingénieurs) et certaines relations contractuelles (par exemple, certains contrats interentreprises). Vous trouverez le code sur le site officiel d’information législative de Californie. Étape 4 : Appliquer le test « Borello » si une exemption s’applique Si le rôle du travailleur correspond à une exemption spécifique, vous n’avez pas terminé. Vous devez ensuite appliquer l’ancien test multifactoriel « Borello ». Ce test examine principalement votre droit de contrôler les détails du travail, mais prend également en compte d’autres facteurs tels que le fournisseur des outils, le mode de paiement et la durée de la relation. Détails et nuances importants : Vous devez être en mesure de prouver les trois parties du test ABC. Si vous ne pouvez en prouver que deux sur trois, le travailleur est un employé. Collectez et conservez des documents tels que les contrats, les licences commerciales du travailleur et les factures pour justifier votre classification. Avertissements et limitations : Les sanctions pour avoir classé un employé à tort comme travailleur indépendant sont sévères. Elles peuvent inclure des arriérés de salaire, des cotisations sociales impayées, des primes d'assurance accidents du travail et d'autres amendes importantes. Ces informations sont générales et ne constituent pas un avis juridique. Pour les situations complexes, consultez un avocat californien qualifié.