Wie stelle ich fest, ob ein Arbeitnehmer gemäß dem kalifornischen AB 5-Test ein Angestellter oder ein unabhängiger Auftragnehmer ist?

Nach kalifornischem Recht müssen Sie davon ausgehen, dass ein Arbeiter ein Angestellter ist, sofern Sie nicht nachweisen können, dass seine Arbeit einem strengen, dreiteiligen Standard, dem sogenannten „ABC-Test“, entspricht. So bestimmen Sie den Status eines Arbeiters: Schritt 1: Annehmen, dass der Arbeiter ein Angestellter ist Das kalifornische Recht geht von der Annahme aus, dass jeder Arbeiter ein Angestellter ist. Die Verantwortung, Beweise zu sammeln und nachzuweisen, dass der Arbeiter ein unabhängiger Auftragnehmer ist, liegt bei Ihnen, dem anstellenden Unternehmen. Schritt 2: Anwenden des ABC-Tests Sie müssen nachweisen, dass der Arbeiter ALLE DREI der folgenden Bedingungen erfüllt, um als unabhängiger Auftragnehmer eingestuft zu werden: (A) Der Arbeiter unterliegt weder vertraglich noch tatsächlich Ihrer Kontrolle und Weisung hinsichtlich der Art und Weise, wie er seine Arbeit ausführt. (B) Der Arbeiter führt Arbeiten aus, die außerhalb Ihres normalen Geschäftsbetriebs liegen. Zum Beispiel eine Bäckerei, die einen Klempner anstellt. (C) Der Arbeiter übt üblicherweise ein unabhängig etabliertes Gewerbe, einen Beruf oder ein Geschäft derselben Art aus wie die Arbeit, die er für Sie ausführt. Schritt 3: Prüfen Sie, ob Ausnahmen für Berufstätige und B2B-Verträge gelten. Lesen Sie die Abschnitte 2776–2784 des kalifornischen Arbeitsgesetzbuchs. Das Gesetz sieht Dutzende spezifischer Ausnahmen vom ABC-Test für bestimmte Berufe (z. B. approbierte Ärzte, Rechtsanwälte, Ingenieure) und bestimmte Vertragsverhältnisse (z. B. bestimmte B2B-Verträge) vor. Sie finden das Gesetz auf der offiziellen Website mit Informationen zur kalifornischen Gesetzgebung. Schritt 4: Wenden Sie den „Borello“-Test an, wenn eine Ausnahme zutrifft. Wenn auf die Rolle des Arbeitnehmers eine bestimmte Ausnahme zutrifft, sind Sie noch nicht fertig. Sie müssen dann den älteren „Borello“-Multifaktortest anwenden. Dieser Test prüft in erster Linie Ihr Recht, die Einzelheiten der Arbeit zu kontrollieren, berücksichtigt aber auch andere Faktoren wie die Bereitstellung der Werkzeuge, die Zahlungsmethode und die Dauer der Beziehung. Wichtige Details und Nuancen: Sie müssen alle drei Teile des ABC-Tests nachweisen können. Wenn Sie nur zwei der drei nachweisen können, ist der Arbeitnehmer ein Angestellter. Sammeln und bewahren Sie Dokumente wie Verträge, Gewerbescheine des Arbeitnehmers und Rechnungen auf, um Ihre Einstufung zu untermauern. Warnungen und Einschränkungen: Die Strafen für die falsche Einstufung eines Mitarbeiters als unabhängiger Auftragnehmer sind schwerwiegend. Sie können die Haftung für Lohnnachzahlungen, nicht gezahlte Lohnsteuern, Beiträge zur Unfallversicherung und andere hohe Bußgelder umfassen. Dies sind allgemeine Informationen und stellen keine Rechtsberatung dar. Wenden Sie sich in komplexen Fällen an einen qualifizierten Anwalt in Kalifornien.