Come posso presentare un reclamo se il mio datore di lavoro mi ha negato un lavoro o una promozione a causa della mia storia creditizia?

Per presentare un reclamo per il rifiuto di un lavoro o di una promozione a causa della tua storia creditizia, devi prima presentare un reclamo al California Civil Rights Department (CRD). Ecco i passaggi da seguire per proteggere i tuoi diritti. Fase 1: Verifica che la tua posizione sia protetta. La legge della California vieta alla maggior parte dei datori di lavoro di utilizzare un rapporto di credito per le decisioni di assunzione. Tuttavia, questa protezione non si applica a determinati lavori, come le forze dell'ordine, posizioni presso istituti finanziari o ruoli che richiedono l'accesso a segreti commerciali, informazioni riservate o ingenti somme di denaro. Verifica che il tuo lavoro o quello per cui hai fatto domanda non rientri in una di queste categorie esenti. Fase 2: Raccogli tutti i documenti pertinenti. Raccogli tutta la documentazione relativa alla domanda di lavoro e al rifiuto. Questa include l'annuncio di lavoro, la tua candidatura, qualsiasi comunicazione scritta ricevuta in merito alla verifica del credito, una copia del rapporto di credito utilizzato dal datore di lavoro e qualsiasi e-mail, lettera o altra comunicazione avuta con il datore di lavoro in merito alla sua decisione. Fase 3: Presentare un reclamo al Dipartimento per i Diritti Civili (CRD) È necessario presentare un reclamo al CRD entro tre anni dalla data in cui è stato negato il lavoro o la promozione. È possibile avviare questa procedura online sul sito web del CRD (calcivilrights.ca.gov) inviando una "Richiesta Pre-Reclamo". Un addetto all'accoglienza vi contatterà per discutere il vostro caso e aiutarvi a presentare un reclamo formale. Fase 4: Collaborare con l'indagine del CRD Dopo aver presentato la richiesta, il CRD potrebbe indagare sulla vostra richiesta. Potrebbero intervistare voi e il vostro datore di lavoro e cercare di raggiungere un accordo. È inoltre possibile richiedere un avviso immediato di "Diritto di Citazione" dal CRD, che consente di terminare l'indagine e procedere con una causa privata. Dettagli e sfumature importanti Secondo la legge della California, un datore di lavoro deve fornirvi una notifica scritta prima di richiedere il vostro rapporto di credito. Se intraprende azioni avverse sulla base del rapporto, deve fornirvi una copia del rapporto e una notifica dei vostri diritti. La mancata consegna costituisce una violazione separata. Avvertenze e limitazioni Le scadenze sono rigorose. Se non si rispetta il termine di tre anni per presentare la domanda al CRD, si rischia di perdere il diritto di citazione in giudizio. Dimostrare che la propria storia creditizia sia stata la ragione specifica del diniego può essere difficile, rendendo la documentazione molto importante. Queste sono informazioni generali e non costituiscono consulenza legale. Per situazioni complesse, consultare un avvocato qualificato in California per discutere i dettagli del caso.